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一、崗位職責 1.完成公司對儲備干部的一系列培訓及業(yè)務學習: 2.完成專業(yè)知識及管理技能儲備，能夠獨立開展業(yè)務并達到一定職務級別要求; 3.能夠獨立為客戶提供售后服務(包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關保單服務需求、協(xié)助公司處理保全和給付事宜等): 4.對擬組建及帶領的團隊伙伴能夠進行進行輔導、培訓和陪訪; 5.學習團隊管理技能直至獨立領導部門: 6.遵守公司的有關規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關事項。 二、任職要求 1.21-28歲 2.大專及以上學歷; 3.不限專業(yè):金融學、會計學、證券學、審計學、市場營銷、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.學生會干部及有實習經(jīng)驗優(yōu)先 3.善于與人溝通，對營銷類工作有熱情; 4.具有較強的邏輯思維能力和語言表達能力; 5.有職業(yè)抱負，對高收入和高職位有企圖心; 6.具有較強的判斷能力和團隊合作能力。 備注:因此崗位具備人才儲備性質，在一線工作中逐步積累個人能力，中國人壽會集公司及部門力呈幫助新人成長，需要學習力、毅力及長期主義思維。 三、待遇、轉正及晉升 1.待遇:15個月以內(nèi)新人，基本工資1000-16500元，對應績效工資900-50000不等;薪酬體系公開透明。同時享受新人津貼1000-1500元/月，及達到相應標準計發(fā)的其它各項獎勵; 2.轉正:達到系統(tǒng)內(nèi)最低晉升標準，即可轉，轉正后收入起點5000+。(一個月內(nèi)轉正率80%) 3.晉升:每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日四次晉升，達到職級晉升考核標準，即可實現(xiàn)正常晉升，逐步走向管理崗位。 四、職位福利 五險一金(商業(yè)保險)、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游、每年多次調(diào)薪、管理津貼、多項津貼補充(薪酬基本法保證，福利可視透明) 職位亮點:央企大平臺保障，公開公平的工作環(huán)境，晉升及收入自己掌握，底薪+提成+月獎+團隊獎+免費旅游!!!