工作職責(zé):
1.根據(jù)公司薪酬管理制度,負(fù)責(zé)編制月度薪資表,審核薪資表。
2.根據(jù)薪酬、福利政策,按照公司請休假管理制度對員工請假、休假進(jìn)行監(jiān)督管理。
3.協(xié)同參與定崗定級評定、晉崗晉級評定工作。
4.負(fù)責(zé)公司月度、年度獎(jiǎng)金核算。
5.在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完成員工薪酬制度、福利和激勵(lì)政策的制定與調(diào)整,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,做好員工動(dòng)態(tài)薪酬的記錄與分析。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、學(xué)歷大專以上、人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、有薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備一定抗壓能力,形象氣質(zhì)佳;
4、對數(shù)據(jù)敏感,思維清晰。