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人資行政部經(jīng)理 一、崗位職責 （一）擬訂公司年度人資行政目標任務計劃、組織機構(gòu)和人員編制預算方案、各項人資行政工作改善或提升方案、薪酬績效方案、崗位說明書、制定部門工作計劃； （二）做好人才招聘，貫徹公司用人制度與標準，開拓招聘渠道，建立、維護內(nèi)外部人才資源信息庫，持續(xù)引進高質(zhì)量、高績效的優(yōu)秀人才，滿足公司人才需求，塑造雇主品牌形象； （三）做好員工入職、專業(yè)技能、管理知識、綜合素質(zhì)、企業(yè)文化和管理制度等各類培訓，組織協(xié)調(diào)廠家安排的相關培訓并監(jiān)督培訓效果，按要求進行轉(zhuǎn)訓，監(jiān)督各部門培訓計劃的擬訂與實施，提升全體員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高勞動就業(yè)能力和公司競爭力； （四）做好薪酬福利、績效評價管理，落實公司薪酬福利政策，圍繞經(jīng)營目標任務，擬訂、宣貫薪酬績效方案，監(jiān)督績效計劃、輔導、考核、評價、反饋、應用、完善的實施，激勵員工創(chuàng)造價值，提升公司經(jīng)營效益； （五）做好人才發(fā)展，落實職等職級與雙通道管理，組織實施人才梯隊建設、晉升晉級、內(nèi)部競聘等，加強員工事業(yè)成長發(fā)展引導，促進公司與員工共同發(fā)展； （六）做好人員優(yōu)化配置，組織實施人才盤點、人效分析、人才評價等，完善人崗匹配，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力效能； （七）做好勞動關系管理，建立勞動風險預防、預警機制，規(guī)范落實勞動關系相關法律法規(guī)與制度要求，防范用工風險；建立、維護與政府相關部門及仲裁機構(gòu)等外部關系，積極處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系； （八）做好員工關懷，掌握員工思想動態(tài)和家庭變故情況，協(xié)助用人部門處理解決員工思想矛盾或家庭困難，提升員工歸屬感、滿意度，增強公司凝聚力； （九）做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升晉級、離職、退休、OA人事狀態(tài)與工作聯(lián)絡群變更、員工檔案等人事管理事項，確保人事信息與狀態(tài)管理的準確、及時、完整與保密； （十）做好勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤、著裝禮儀、勞動紀律等日常行為，維護工作秩序，展示精神風貌，提升公司形象； （十一）做好企業(yè)文化建設，提煉傳播企業(yè)文化故事，開展企業(yè)文化宣導活動等，強化企業(yè)文化落地生根； （十二）做好知識管理，建立完善公司知識管理體系，實現(xiàn)經(jīng)驗積累、知識共享、知識傳承； （十三）做好會議管理，實施會議的組織、安排、通知、記錄等，形成會議紀要，落實會議決議，督促會議決議的落實、跟蹤、反饋，保障會議效果； （十四）做好會議、活動的后勤保障，提供會議、活動所需的餐飲、住宿、交通、物資和對外接待等相關服務； （十五）做好印章、檔案、證照管理，規(guī)范使用流程，嚴格管控監(jiān)督，強化風險意識，防范各類風險； （十六）做好安全管理，落實生產(chǎn)、消防、治安、食品、交通、自然災害、公共衛(wèi)生等安全管理和突發(fā)危機事件的協(xié)調(diào)處理，擬訂安全防范預案，組織做好安全培訓與演練，提高安全意識，防范安全事故發(fā)生； （十七）做好資產(chǎn)管理，規(guī)范落實采購審核、保管、使用、保險、年檢、利舊、處置等，提高資產(chǎn)管理效率，確保資產(chǎn)完好，防止資產(chǎn)流失，發(fā)揮資產(chǎn)的經(jīng)營價值； （十八）做好公務車、試乘試駕車、售后替代車、救援車、車改車輛的管理，規(guī)范做好車輛的日常使用、維修保養(yǎng)、車容車貌、保險購買、年檢等，保障車輛資產(chǎn)安全，實現(xiàn)車輛資產(chǎn)保值； （十九）做好出入管理，規(guī)范人員、車輛、物資進出行為，保障進出文明引導、規(guī)范有序，確保道閘、門禁開啟順暢，維護公司、客戶、員工財產(chǎn)安全； （二十）做好人資行政費用成本管控，合理控制人工成本、餐飲、水電、通訊、車輛燃油及維修、辦公用品、展廳接待用品、低值易耗品、物業(yè)修繕、資產(chǎn)維修等費用成本，落實各項費用主體責任，加強過程管理，確保各項費用控制在預算內(nèi)； （二十一）做好環(huán)境衛(wèi)生管理，不斷改進、提升公司經(jīng)營與生活場所的凈化、美化、亮化、綠化，建立長效管理與監(jiān)督機制，創(chuàng)建花園式4S店，提高公司整體形象； （二十二）做好環(huán)境保護管理，踐行綠色發(fā)展理念，規(guī)范做好危廢品的處置、廢氣、廢水、廢渣的排放，符合國家環(huán)保要求； （二十三）做好餐飲服務，加強食堂衛(wèi)生、食材和食品采購、烹飪質(zhì)量管理，確保符合國家食品衛(wèi)生標準，提供安全優(yōu)質(zhì)、營養(yǎng)均衡、健康美味的餐飲，滿足員工用餐和接待宴請需求； （二十四）做好宿舍管理，規(guī)范宿舍的住宿分配、安全、衛(wèi)生、維修等日常管理，營造干凈、整潔、清爽、舒適、宜居的住宿環(huán)境，滿足員工住宿需求； （二十五）做好房屋物業(yè)、設施設備、辦公家具、生活家具等管理，加強修繕與維護保養(yǎng)，保障正常使用； （二十六）做好水、電、氣、機房、消防、網(wǎng)絡等生產(chǎn)設施設備管理，規(guī)范做好設施設備的日常維護與保養(yǎng)，保障正常使用，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現(xiàn)象，降低經(jīng)營成本； （二十七）做好通訊管理，確保關鍵崗位人員規(guī)范使用公司號碼，杜絕使用號碼流失，保證資源信息、業(yè)務往來等對外溝通的順暢、可靠、安全和延續(xù)； （二十八）做好團隊建設，重視人員招聘選拔與人才梯隊建設，加強員工技能素質(zhì)、道德品質(zhì)和事業(yè)發(fā)展的教育、引導、培訓，關心員工生活、成長與發(fā)展，積極宣導并踐行企業(yè)文化，不斷提升團隊素質(zhì)與團隊競爭力； （二十九）做好團隊管理，重視績效管理與效能提升，強化目標過程管控與團隊分工協(xié)作，規(guī)范執(zhí)行制度、流程與標準，建立維護風清氣正、務實高效的團隊氛圍，打造有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊； （三十）建立與維護城管、消防、環(huán)保、市場監(jiān)督、應急管理，以及人力資源和社會保障等外部關系，為公司經(jīng)營發(fā)展爭取外部資源的最大支持； （三十一）積極參與公司信息化建設，實施信息化系統(tǒng)應用，規(guī)范經(jīng)營管理行為，控制經(jīng)營風險，提升經(jīng)營管理效率。 二、任職資格 （一）學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)； （二）工作經(jīng)驗：5年以上人力資源、行政后勤管理經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗； （三）品德要求：誠實守信、廉潔奉公、忠誠敬業(yè)、堅韌不拔、責任擔當、踏實可靠； （四）態(tài)度要求：客戶至上、積極主動、拼搏進取、追求卓越、嚴謹自律、 團隊合作； （五）素質(zhì)要求：務實高效、堅定自信、開拓創(chuàng)新、學習提升、溝通表達、形象禮儀； （六）能力要求：統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、問題導向、領導力、公共關系、團隊建設。