崗位職責(zé):
1.質(zhì)量策劃:參與產(chǎn)品規(guī)劃并制定質(zhì)量計(jì)劃。
2.設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)質(zhì)量控制:在需求階段參與需求評(píng)審、在設(shè)計(jì)階段對(duì)產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等進(jìn)行審查,檢查設(shè)計(jì)是否符合需求、是否遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、是否具有良好的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性等,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,確保設(shè)計(jì)質(zhì)量。
3.質(zhì)量數(shù)據(jù)管理與分析、質(zhì)量問(wèn)題處理與改進(jìn)。
4.供應(yīng)商質(zhì)量管理:與供應(yīng)商保持密切溝通,及時(shí)傳達(dá)產(chǎn)品的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),了解供應(yīng)商的生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量控制情況,協(xié)調(diào)解決供應(yīng)商在供貨過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,確保供應(yīng)鏈的質(zhì)量穩(wěn)定。
5.體系優(yōu)化,協(xié)助內(nèi)外審。
6.設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程、生產(chǎn)制造過(guò)程、售后服務(wù)過(guò)程的質(zhì)量控制和質(zhì)量;
7.指導(dǎo)和跟蹤不合格品的處理,并建立和維持質(zhì)量信息臺(tái)賬,成為公司重量質(zhì)量信息庫(kù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,電子信息、通訊工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.有產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量控制工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,尤其JG單位現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制;
4.有處理設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程和售后服務(wù)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.有GJB內(nèi)審員證優(yōu)先。
6.了解ISO 9001、GJB9001C質(zhì)量管理體系及運(yùn)行。熟悉質(zhì)量管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),如GJB 1406A、GJB 907A、GJB 908A等。熟悉和運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工具及方法。
【工作時(shí)間】8:30-17:30 雙休 法定節(jié)假日
【公司福利】
1、牛力相吸,博士大牛一對(duì)一指導(dǎo),項(xiàng)目實(shí)踐,快速提升;
2、大有潛力,公司設(shè)置持續(xù)股權(quán)激勵(lì),研發(fā)骨干與核心管理均已配股;
3、廣闊前景,定位上億級(jí)產(chǎn)業(yè)(智能頻譜信號(hào)探測(cè)與無(wú)人機(jī)反制設(shè)備研發(fā)與系統(tǒng)設(shè)計(jì));
4、職業(yè)規(guī)劃,定制化員工成長(zhǎng)路徑,技術(shù)、管理路線雙通道發(fā)展;員工崗位發(fā)展體系;
5、特色福利,孝心基金(每月發(fā)給父母的),生日禮金,結(jié)婚禮金,年度體檢,餐補(bǔ),免費(fèi)打車;
6、節(jié)日福利,過(guò)節(jié)購(gòu)物卡,禮品;
7、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)、重大突破獎(jiǎng),專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);
8、快樂(lè)生活,公司定期組織下午茶活動(dòng),不定期組織體育活動(dòng)(羽毛球,籃球等);
9、基礎(chǔ)保障,為全體員工購(gòu)買社保公積金,并享受各類帶薪假期。