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任職責格要求：
1、年齡:35-50歲；身體健康、精力充沛；
2、學歷:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
3、經(jīng)驗要求:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上閥門企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；擔任總經(jīng)理崗位三年以上閱歷；
4、知識要求:熟悉閥門企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程;具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；
5、能力要求:有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協(xié)調(diào)、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
6、其它要求: 性格果斷，富有魄力與號召力,穩(wěn)重、責任心強、有魄力、誠實守信、富有創(chuàng)新力；
7、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
8、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
9、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
10、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
11、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績。
12、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。
二、崗位工作內(nèi)容要求：
1、主持制定、研討公司管理制度與流程建設(shè)工作，保證公司管理運營正常，審核批準與頒布公司內(nèi)部管理制度與流程后，定期監(jiān)督流程及制度的實施情況，對不妥或不完善之處，及時組織、主持修訂工作；組織實施董事會決議(實施率100%)；主持基本團隊建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理（核心人才保有率90%以上）；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司發(fā)展方案，并組織實施；每年12月提交公司發(fā)展報告（發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃等）；
3、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、行政例會、專題會議等，總結(jié)工作、聽取報告、督促協(xié)調(diào)各部門工作進展（實現(xiàn)率達90%以上）；
4、建立完善公司基本管理制度、績效考核制度、獎懲制度，組織實施并不斷修訂完善；
5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作、處理重大突發(fā)事件、審核批準公司級制度文件，簽發(fā)內(nèi)外部文件資料
6、、負責公司年度經(jīng)營和管理目標的達成；負責監(jiān)督公司財務(wù)資金收支平衡；
7、負責公司年度、月度應收應付款的監(jiān)督管理工作；
8、負責審核公司年度、季度財務(wù)分析報告及各類月度財務(wù)報表；
9、負責監(jiān)督公司人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，負責公司人力資源規(guī)劃與培訓計劃的審批，監(jiān)督公司各崗位設(shè)計、組織管理、聘用、培養(yǎng)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞資關(guān)系等系統(tǒng)的規(guī)范與完善工作；
10、負責公司重要崗位人員的招聘考核、培養(yǎng)與選撥工作，保障公司人力資源的供給滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要；
12、負責公司績效管理方案的制定與審批，監(jiān)督績效管理工作開展；
13、負責定期主持召開公司經(jīng)營管理會議與總經(jīng)理辦公例會，監(jiān)督執(zhí)行各項會議決議；
14、監(jiān)督各部門管理與經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
15、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理高效的組織結(jié)構(gòu)和人員編制；負責公司中層以上管理人員的人事任免；負責公司團隊建設(shè)，強化管理和技術(shù)人才梯隊的建設(shè)；
16、負責推進公司激勵機制和文化建設(shè)；負責擬訂公司薪酬考核制度和獎金分配方案，報董事會批準后執(zhí)行；
17、主持公司工作例會，準時參加公司相關(guān)會議并傳達會議精神及要求；
18、做好本部門與其它部門、公司相關(guān)工作的銜接、溝通與協(xié)調(diào)；
19、負責領(lǐng)導公司技術(shù)改進和工藝創(chuàng)新，提高公司核心競爭力；
20、負責協(xié)調(diào)部門之間的工作開展，定期聽取直接下屬述職，準確掌握工作進展；
21、負責對直接下屬進行工作指導與業(yè)務(wù)技能培訓，認真聽取與采納下屬的合理化建議；
22、指揮及支援下屬完成各項指定目標任務(wù)，定期對下屬進行工作業(yè)績考核，評定工作成果；
23、負責公司其他內(nèi)、外日常行政管理工作，完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。
其他要求：
在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；
掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。