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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2. 依據(jù)戰(zhàn)略組織制定和完善公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系； 3. 做好核心人才的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。 4. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道； 5. 規(guī)范招聘流程，做好關(guān)鍵崗位的人員面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 6. 按照集團(tuán)總部要求，組織制定并不斷完善分公司考核激勵(lì)管理體系，通過(guò)考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等措施提升整體業(yè)績(jī)水平； 7. 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴，及時(shí)上傳、反饋考核意見(jiàn)，協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果，并完成考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作； 8. 負(fù)責(zé)潤(rùn)和商業(yè)物業(yè)公司薪酬福利管理體系合規(guī)性的管理及優(yōu)化； 9. 負(fù)責(zé)潤(rùn)和商業(yè)物業(yè)公司年度人工預(yù)算管理、工資總額管理及過(guò)程管控； 10. 負(fù)責(zé)潤(rùn)和商業(yè)物業(yè)公司員工薪酬、福利、獎(jiǎng)金等的核算、調(diào)整等管理工作； 11. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂和管理工作； 12. 受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 13. 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。 14. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃； 15. 組織實(shí)施技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司的要求； 16. 定期組織實(shí)施日常培訓(xùn)工作，達(dá)到公司要求的培訓(xùn)效果。 17. 公司內(nèi)部各部門；集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)部門；外部政府、街道等相關(guān)部門。 18. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有3個(gè)及以上核心模塊（人才選聘、考核激勵(lì)、薪酬管理、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、干部管理）的實(shí)操經(jīng)歷。 4. 扎實(shí)掌握人力資源管理各板塊的專業(yè)理論知識(shí)，并持續(xù)關(guān)注各模塊的行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐，持續(xù)關(guān)注專業(yè)相關(guān)的法條、政策等更新及執(zhí)行要求等； 5. 能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌制定具有前瞻性的人力資源管理規(guī)劃，為支撐業(yè)務(wù)發(fā)展提前布局； 6. 具備良好的工作目標(biāo)分解、過(guò)程管控、資源協(xié)調(diào)能力，通過(guò)組織橫縱向資源推動(dòng)工作目標(biāo)的達(dá)成； 7. 具備一定的管理團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)下屬的能力，形成本條線階梯式專業(yè)人才隊(duì)伍； 8. 具備良好員工關(guān)系處理能力，全面了解員工入職到離職全周期的工作思想動(dòng)態(tài)，從人力資源方面及時(shí)給予員工正向的指導(dǎo)，給予用人部門相關(guān)建議及預(yù)警，與用人部門協(xié)同處理好不符合錄用條件、不能勝任崗位任職要求等不符合公司用人要求的員工，協(xié)同維護(hù)良好的雇主品牌； 9. 組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研，有效拉通內(nèi)部及外部資源，制定、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)行復(fù)盤；具備業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)課件的輸出能力； 10. 能夠根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目從業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)修訂獎(jiǎng)懲管理制度；依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司管理需要，擬定、持續(xù)修訂相關(guān)公司管理制度，輸出員工手冊(cè)等。 11. 集團(tuán)企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷；持有人力資源管理資格證書。 12. 掌握人力資源管理、公司管理等背景知識(shí)，能力獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題； 13. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 14. 具有良好的溝通與表達(dá)能力、人際交往能力，； 15. 熟練操作各種常用辦公軟件。