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一、崗位職責(zé)
人力資源模塊：
1、招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)招聘流程，根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與入職跟進(jìn)，確保人才及時(shí)到崗。
2、制度建設(shè)與落地： 負(fù)責(zé)起草、修訂和完善公司人事、行政相關(guān)管理制度、流程，并確保其有效執(zhí)行。
3、員工關(guān)系管理： 處理員工入職、離職、異動(dòng)、合同簽訂等手續(xù)，有效管理員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
4、薪酬福利與績(jī)效： 協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工考勤與薪酬；組織實(shí)施績(jī)效管理流程，跟蹤績(jī)效評(píng)估過(guò)程。
5、培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)在崗培訓(xùn)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。
行政管理模塊：
1、日常行政保障： 負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境、資產(chǎn)、檔案、文書(shū)等綜合管理，為各部門(mén)提供堅(jiān)實(shí)的后勤支持。
2、會(huì)務(wù)與活動(dòng)管理： 統(tǒng)籌安排公司各類(lèi)會(huì)議、年會(huì)、團(tuán)建及其他文化活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
3、對(duì)外聯(lián)絡(luò)： 負(fù)責(zé)與物業(yè)、政府相關(guān)部門(mén)及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通與關(guān)系維護(hù)。
二、任職資格要求
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)： 工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 具備五年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，能全面主導(dǎo)人事行政模塊工作。
能力與素質(zhì)要求：
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，精通人力資源管理各大模塊，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
2、溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能高效處理內(nèi)外部關(guān)系。
3、執(zhí)行與抗壓能力： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。
4、解決問(wèn)題的能力： 能獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的人事行政問(wèn)題，提出有效的解決方案。
薪酬福利：崗位工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度獎(jiǎng)金，具體面議。
完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。