職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展零售/批發(fā)
企業(yè)簡介
我們是一家深耕山西市場的知名母嬰連鎖企業(yè)，擁有30家直營門店、5大區(qū)域
分公司及300人專業(yè)團隊。面對消費升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，公司正全力構建
“線上線下一體化母嬰新零售平臺”，并率先在全省推行創(chuàng)新型合伙人門店發(fā)
展模式?，F(xiàn)因戰(zhàn)略升級需要，誠邀一位兼具專業(yè)力與開拓精神的人力行政領軍
人加入，共同重塑組織生態(tài)，驅(qū)動商業(yè)變革！
我們是一家深耕山西市場的知名母嬰連鎖企業(yè)，擁有30家直營門店、5大區(qū)域
分公司及300人專業(yè)團隊。面對消費升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，公司正全力構建
“線上線下一體化母嬰新零售平臺”，并率先在全省推行創(chuàng)新型合伙人門店發(fā)
展模式?，F(xiàn)因戰(zhàn)略升級需要，誠邀一位兼具專業(yè)力與開拓精神的人力行政領軍
人加入，共同重塑組織生態(tài)，驅(qū)動商業(yè)變革！
崗位職責
此崗位直接向總經(jīng)理匯報，是未來人力行政總監(jiān)的優(yōu)先繼任者
搭建新零售組織架構
→ 設計線上線下融合的人力資源體系，支撐平臺化運營
→ 重構門店合伙人制度下的崗位、績效與激勵模型
落地全省合伙人機制
→ 制定合伙人招募、培訓、評估標準化方案
→ 建立總部-合伙人門店的賦能管理機制
打造高效管理中樞
→ 統(tǒng)籌人力/行政/企業(yè)文化體系升級
→ 搭建數(shù)字化管理流程（OA/HR系統(tǒng)等）
儲備高管梯隊
→ 定向培養(yǎng)區(qū)域人力負責人，支撐全省業(yè)務擴張
此崗位直接向總經(jīng)理匯報，是未來人力行政總監(jiān)的優(yōu)先繼任者
搭建新零售組織架構
→ 設計線上線下融合的人力資源體系，支撐平臺化運營
→ 重構門店合伙人制度下的崗位、績效與激勵模型
落地全省合伙人機制
→ 制定合伙人招募、培訓、評估標準化方案
→ 建立總部-合伙人門店的賦能管理機制
打造高效管理中樞
→ 統(tǒng)籌人力/行政/企業(yè)文化體系升級
→ 搭建數(shù)字化管理流程（OA/HR系統(tǒng)等）
儲備高管梯隊
→ 定向培養(yǎng)區(qū)域人力負責人，支撐全省業(yè)務擴張
任職要求
硬性條件
- 本科及以上學歷（人力資源管理、企業(yè)管理優(yōu)先）
- 8年+人力行政管理經(jīng)驗，有連鎖零售/平臺型企業(yè)背景者加分
- 深度參與過組織變革、合伙人機制建設或新業(yè)務孵化
- 精通招聘、績效、薪酬、員工關系全模塊
核心特質(zhì)
- 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：敢破局、善攻堅，將新業(yè)務落地視為個人事業(yè)
- 戰(zhàn)略落地能力：能將平臺化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的HR解決方案
- 變革領導力：擅長在轉(zhuǎn)型期凝聚團隊，驅(qū)動組織文化迭代
- 高管潛力：具備商業(yè)洞察力與跨部門協(xié)同影響力
硬性條件
- 本科及以上學歷（人力資源管理、企業(yè)管理優(yōu)先）
- 8年+人力行政管理經(jīng)驗，有連鎖零售/平臺型企業(yè)背景者加分
- 深度參與過組織變革、合伙人機制建設或新業(yè)務孵化
- 精通招聘、績效、薪酬、員工關系全模塊
核心特質(zhì)
- 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)：敢破局、善攻堅，將新業(yè)務落地視為個人事業(yè)
- 戰(zhàn)略落地能力：能將平臺化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的HR解決方案
- 變革領導力：擅長在轉(zhuǎn)型期凝聚團隊，驅(qū)動組織文化迭代
- 高管潛力：具備商業(yè)洞察力與跨部門協(xié)同影響力
我們提供
賽道前景：萬億母嬰市場 × 新零售升級 × 政府消費提振政策
事業(yè)舞臺：全省首個母嬰合伙人平臺締造者，成果直接決定企業(yè)戰(zhàn)略成敗
成長路徑
- 首年目標：建立新平臺組織體系，落地10家合伙人門店
- 晉升規(guī)劃：2-3年成長為人力行政總監(jiān)，統(tǒng)管全省人力資源網(wǎng)絡
回報激勵
- 行業(yè)競爭力薪酬（具體面議）+ 合伙人期權池
- 戰(zhàn)略項目專項獎金 + 年度利潤分紅
- 母嬰產(chǎn)品福利 + 子女健康關懷計劃
賽道前景：萬億母嬰市場 × 新零售升級 × 政府消費提振政策
事業(yè)舞臺：全省首個母嬰合伙人平臺締造者，成果直接決定企業(yè)戰(zhàn)略成敗
成長路徑
- 首年目標：建立新平臺組織體系，落地10家合伙人門店
- 晉升規(guī)劃：2-3年成長為人力行政總監(jiān)，統(tǒng)管全省人力資源網(wǎng)絡
回報激勵
- 行業(yè)競爭力薪酬（具體面議）+ 合伙人期權池
- 戰(zhàn)略項目專項獎金 + 年度利潤分紅
- 母嬰產(chǎn)品福利 + 子女健康關懷計劃
我們尋找的不是傳統(tǒng)HR管理者，而是母嬰新零售組織體系的建筑。
若您渴望在產(chǎn)業(yè)變革中留下個人印記，這將是職業(yè)生涯的里程碑式機
遇
若您渴望在產(chǎn)業(yè)變革中留下個人印記，這將是職業(yè)生涯的里程碑式機
遇
工作地點
太原杏花嶺區(qū)萬達國際中心-A座15層
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職位發(fā)布者
曹女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山西谷根孕嬰用品有限公司山西谷根孕嬰用品有限公司成立于2004年，扎根母嬰行業(yè)二十余載，打造千萬家庭信賴品牌，擁有國際、國內(nèi)百余種一線孕嬰童品牌獨家代理權。主要銷售孕產(chǎn)婦及0-6歲嬰幼兒用品，涵蓋奶粉、尿褲、輔食、服棉、玩具、嬰兒用品、媽媽用品等，打造集全渠道零售的創(chuàng)新型企業(yè)?？偛课挥谏轿魈巧轿髂酥寥珖哂兄群陀绊懥Φ闹懈叨嗽袐胪放?。公司現(xiàn)已全國擁有300+直營/聯(lián)營門店，覆蓋全省11個地級市，同步運營線上商城、直播平臺及社群生態(tài)圈，實現(xiàn)“線上下單即時達、線下體驗零距離”的OMO新模式。公司獨創(chuàng)了孕嬰O2O營銷模式+3.0國際高端連鎖實體門店+“三對一”顧問服務模式，將90、95后所擁躉的互聯(lián)網(wǎng)生活習慣和國際化高端的購物環(huán)境以及六星級的尊貴服務相結合，為新生代育兒家庭提供更潮流、更優(yōu)質(zhì)、更健康、更貼心的購物體驗和與眾不同的生活方式，不斷探索數(shù)字化升級與新零售模式。并且開設媽媽班、門店嘉年華活動等，提供從孕期到育兒的全周期專業(yè)支持。優(yōu)質(zhì)服務，是一種態(tài)度，是讓顧客認可的一條沒有捷徑的路！更是全體谷根、谷子人的工作準則，系統(tǒng)化學習晉升機制、極富競爭力和挑戰(zhàn)性的薪酬福利體系。成為全國母嬰行業(yè)標桿性連鎖企業(yè)，讓員工和企業(yè)共享發(fā)展成果是谷根的人才理念。期待您的加入，讓專業(yè)與溫度成就更多美好成長！
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