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“未來總裁”人才工程是樂有家控股集團(tuán)為推動公司做大做強粵港澳大灣區(qū)及“百城萬店”全國化發(fā)展戰(zhàn)略而打造的高級人才項目。集團(tuán)計劃從國內(nèi)外高校選拔出300名極具管理潛質(zhì)、綜合素質(zhì)高、立志往高級營銷/按揭管理崗位發(fā)展的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂有家的營銷副總裁、營銷總裁、按揭副總經(jīng)理、按揭總裁、總裁。
[千萬年薪] : 萬眾創(chuàng)業(yè)大平臺，千萬年薪不是夢！
[千萬津貼] : 在極具競爭力的高薪基礎(chǔ)上，董事長長額外設(shè)立千萬津貼！
[定向培養(yǎng)] : 職能高管+營銷高管雙導(dǎo)師帶教，集團(tuán)總部+營銷全方位輪崗!重要成長階段3次集中管理賦能培訓(xùn)，塑造領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)戰(zhàn)略意識。
[光速晉升] : 最快3個月做店長， 6個月做營銷副總經(jīng)理， 1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！
崗位職責(zé)
作為集團(tuán)營銷高級儲備干部,熟悉集團(tuán)總部整體運營模式，在精選優(yōu)質(zhì)門店開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)工作，參與門店日常管理，協(xié)助營銷管理人員搭建營銷團(tuán)隊、制定經(jīng)營目標(biāo)、搶占市場份額，配合集團(tuán)重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、認(rèn)可公司平臺和企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強，有較強的進(jìn)取心和競爭意識；
3、性格外向開朗，溝通表達(dá)能力強，善于與人打交道，愛管事、會來事；
4、有奮斗拼搏精神，吃苦耐勞、踏實肯干、心好學(xué)，接受強度高、時長久的工作；
5、思路清晰，有閉環(huán)思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并總結(jié)反思，悟性和可塑性高；
6、具備一定的管理潛質(zhì)和魄力，團(tuán)隊協(xié)作能力、凝聚力、責(zé)任心、執(zhí)行力強，有結(jié)果意識。
薪資待遇
1、收入自主制，千萬年薪不是夢。成長初期,薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金,超高業(yè)績獎核算比例55%-80% ，其中深圳地區(qū)本科最高9000，?？谱罡?000升為營銷管理崗后,可按對應(yīng)崗位享有更高的底薪、各項補貼和分紅獎。
2、五險一金、帶薪假期、節(jié)大禮包、超質(zhì)感工裝！
3、授課獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、員工互助金政策！
4、豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游！
5、多專項福利，等你來體驗！
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