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(1) 制定阿曼公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃和年度預算，并組織實施，確保企業(yè)的長期發(fā)展和盈利能力。
(2) 負責建立統(tǒng)一、高效的組織和工作體系，主持并推動關鍵流程和制度，及時優(yōu)化調整；
(3) 負責阿曼公司的組織架構設計、人員配置、招聘和培訓等管理工作，建立健全公司的管理體系和人才儲備機制。
(4) 確定阿曼公司的經(jīng)營方向和業(yè)務模式，開拓新的市場，推動公司業(yè)務的快速增長和擴張；對阿曼公司的經(jīng)營狀況和風險進行監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題和風險，并采取有效措施進行防范和解決。
(5) 對阿曼公司重大投資、經(jīng)營活動進行正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
(6) 搭建符合國際標準的工程管理流程，強化風險預控機制（政治/合規(guī)/供應鏈）。
(7) 負責阿曼公司的資金管理和財務決策，確保阿曼公司的資金安全和合理利用。
(8) 負責領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化阿曼公司價值觀；
(9) 負責指導和激勵管理人員有效地開展工作，解決職能管理與項目執(zhí)行之間的沖突；領導公阿曼司的團隊，激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，建立和諧的企業(yè)文化和團隊氛圍。
(10) 識別區(qū)域內的政治、經(jīng)濟、法律等風險，確保公司運營符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及文化習俗；
(11) 關注美制裁傳導、也門沖突溢出、OPEC政策波動、王室更迭，做好地緣政治預警及相關應對策略；
(12) 制定有關當?shù)刈诮涛幕曀椎膶嵤┦謨裕?guī)范外派工作人員的行為；
(13) 培養(yǎng)現(xiàn)有跨國團隊（含技術/管理崗），建立屬地化人才梯隊；
(14) 做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
(15) 全面負責公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。
(16) 維護政府、業(yè)主及國際合作伙伴關系，開拓并維護當?shù)乜蛻糍Y源，建立長期合作關系；
(17) 優(yōu)化海外資產(chǎn)配置，統(tǒng)籌設備、資金及人力資源調度；
(18) 負責與董事會保持良好溝通，定期匯報相關工作及其他重大事宜；
(19) 負責領導建立阿曼公司內部良好的溝通渠道，組織和協(xié)調公司各部門之間的工作，推動公司各項工作的順利進行，確保公司的整體運營效率和效益。
(20) 負責領導對項目的進度和質量進行把關；
(21) 搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
(22) 履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，國際貿易、商務英語、土木工程、建筑類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上管理經(jīng)驗，海外市場拓展或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有建筑、新能源行業(yè)背景、熟悉目標國家市場(如語言、文化、商業(yè)習慣等)者優(yōu)先。
3、出色的商業(yè)談判能力和市場敏銳度，能獨立開拓業(yè)務。跨文化溝通能力強，擅長處理復雜人際關系?？箟耗芰?，適應長期海外出差或常駐。
4、英語流利，可作為工作語言。具有一定管理能力，擅長跨文化溝通。
5、會阿拉伯語優(yōu)先，有中東工作經(jīng)驗優(yōu)先
薪資福利:
職位福利:基本工資+海外工作補貼、五險一金、解決吃住