職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展
1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求適時進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，更新并完善部門職能崗位職責(zé)的說明書，確保組織結(jié)構(gòu)、人員配置與業(yè)務(wù)經(jīng)營的適配性；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展適時發(fā)起動作字典的更新及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；
3. 負(fù)責(zé)公司人事管理相關(guān)規(guī)章制度的建立健全并不斷優(yōu)化；
4. 績效管理：負(fù)責(zé)薪酬績效管理制度及績效考核框架的確定，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績效面談，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5. 招聘管理：負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程和招聘體系；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；并組織招聘實(shí)施工作，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展適時發(fā)起動作字典的更新及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；
3. 負(fù)責(zé)公司人事管理相關(guān)規(guī)章制度的建立健全并不斷優(yōu)化；
4. 績效管理：負(fù)責(zé)薪酬績效管理制度及績效考核框架的確定，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績效面談，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5. 招聘管理：負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程和招聘體系；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；并組織招聘實(shí)施工作，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點(diǎn)
天津市寶坻區(qū)開元路與潮陽大道交叉口
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職位發(fā)布者
張靜英/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
天津市正心大藥房連鎖有限公司正心大藥房2003年10月28日開始籌建，2004年2月21日正式對外營業(yè)。是寶坻區(qū)第一家開架自選與柜臺銷售相結(jié)合的藥店，藥品率先通過了國家藥品監(jiān)督管理局的GSP認(rèn)證，經(jīng)營藥品嚴(yán)格管理分類存放，商品實(shí)行統(tǒng)一條形碼登記，微機(jī)化管理。藥品保存建立恒溫濕庫，建立一個標(biāo)準(zhǔn)化的配送調(diào)度中心。各門店使用的進(jìn)、銷、存系統(tǒng)全部基于廣域網(wǎng)，實(shí)行客戶端連接服務(wù)器的流程，適時了解各門店的銷售及庫存，保證各店新藥的上架和近效期藥品的下架，嚴(yán)格的保證藥品質(zhì)量，讓顧客買上合格藥品，同時也得到了廣大顧客的一致好評。在銷售上全部采用現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)。經(jīng)營范圍涵蓋：西藥、中藥、保健品、保健食品、醫(yī)療器械、計(jì)生用品、日化用品、醫(yī)療書籍等，品種近8000余種。為廣大消費(fèi)者提供了方便。正心大藥房不斷開拓進(jìn)取，目前已形成連鎖醫(yī)藥超市，在天津市開設(shè)分店20家，大大方便了各地域的消費(fèi)者。并成為各知名藥廠的特約經(jīng)銷商。
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