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崗位職責：
1、負責建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系；
2、負責公司建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動員工職業(yè)生涯管理；
3、梳理并建立公司職位管理體系；建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
4、理解業(yè)務戰(zhàn)略，能通過組織診斷的工具方法，優(yōu)化業(yè)務部門的組織能力，落地業(yè)務戰(zhàn)略。
5、能運用有效的工具、方法，開展組織結(jié)構(gòu)梳理和優(yōu)化、崗位評估等組織建設(shè)項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，做過任職資格認證、干部管理相關(guān)工作；
2、人力資源工作5年以上經(jīng)驗，從事組織發(fā)展或領(lǐng)導力開發(fā)模塊1年以上工作經(jīng)驗，有咨詢公司人力資源項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有素質(zhì)模型建立、人才評價、梯隊建設(shè)等工作有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力
5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力