職位描述
中級人力資源管理師房地產開發(fā)物業(yè)管理新能源
崗位職責
1、戰(zhàn)略與組織：
參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源策略，優(yōu)化組織架構，提升效能。
主導跨業(yè)務板塊（地產、物業(yè)、商業(yè)、能源等）的協(xié)同，促進資源整合。
2、人才管理：
統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬、培訓等全模塊HR工作，建立標準化體系。針對業(yè)務特點設計差異化激勵機制，支持業(yè)務增長。
3、效能提升：
優(yōu)化人力成本，推動降本增效，提升人效比。搭建人才梯隊，保障核心崗位人才儲備。
4、變革與文化：
推動組織變革，解決轉型痛點。打造高績效文化，增強團隊凝聚力。
任職要求
1、8年以上HR從業(yè)經驗，3年以上集團化企業(yè)HR管理經驗。
2、熟悉地產、物業(yè)、商業(yè)、能源等至少兩個領域。
3、有主導集團級組織變革（如架構調整、并購整合）的成功案例。
4、精通HR全模塊，熟悉勞動法及多地用工政策。
5、持中級人力資源管理師或中級經濟師以上職稱優(yōu)先。
1、戰(zhàn)略與組織：
參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源策略，優(yōu)化組織架構，提升效能。
主導跨業(yè)務板塊（地產、物業(yè)、商業(yè)、能源等）的協(xié)同，促進資源整合。
2、人才管理：
統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬、培訓等全模塊HR工作，建立標準化體系。針對業(yè)務特點設計差異化激勵機制，支持業(yè)務增長。
3、效能提升：
優(yōu)化人力成本，推動降本增效，提升人效比。搭建人才梯隊，保障核心崗位人才儲備。
4、變革與文化：
推動組織變革，解決轉型痛點。打造高績效文化，增強團隊凝聚力。
任職要求
1、8年以上HR從業(yè)經驗，3年以上集團化企業(yè)HR管理經驗。
2、熟悉地產、物業(yè)、商業(yè)、能源等至少兩個領域。
3、有主導集團級組織變革（如架構調整、并購整合）的成功案例。
4、精通HR全模塊，熟悉勞動法及多地用工政策。
5、持中級人力資源管理師或中級經濟師以上職稱優(yōu)先。
工作地點
烏魯木齊天山區(qū)佳雨大廈
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職位發(fā)布者
安娜/人事主管
今日活躍立即溝通
新疆佳雨工貿(集團)有限公司新疆佳雨工貿（集團）有限公司于1995年創(chuàng)建，經近三十年的發(fā)展，逐步形成為房地產開發(fā)、經營性商業(yè)地產租賃、物業(yè)服務、金融、能源等業(yè)態(tài)的綜合性集團企業(yè)。佳雨集團堅持“源于新疆、扎根新疆、回饋新疆”的企業(yè)宗旨，堅定“創(chuàng)建企業(yè)品牌、工貿結合、實業(yè)報國”的戰(zhàn)略投資方向，經過不懈努力和持續(xù)運營發(fā)展，特別是自2001年起，積極參與國企改制并購，企業(yè)逐漸壯大；經整合，佳雨集團目前下轄新疆佳雨房地產開發(fā)有限公司、烏魯木齊青青嘉禾物業(yè)有限責任公司、新疆長青工貿有限責任公司、新疆佳新毛紡織有限公司（昌吉）、烏魯木齊市佳雨小額貸款股份有限公司等十幾家全資和控股（最大股）子公司。集團公司近年來致力于企業(yè)轉型與再發(fā)展，拓展新能源領域，投資新疆昱伏新能源科技有限公司，包括電力交易、可再生能源開發(fā)、技術咨詢等范圍。2023年取得新疆電力交易中心核準入網(wǎng)的售電資質后，已在全疆范圍內開展電力市場化業(yè)務。簽約多家終端客戶，涵蓋黨政機關、醫(yī)院、學校、銀行、生產企業(yè)及商業(yè)用戶等多行業(yè)。公司根據(jù)國家電力行業(yè)改革政策，積極響應與應對以拓展業(yè)務，適時參與西北區(qū)域電力輔助市場，開展調峰業(yè)務，并進行虛擬電廠建設、疆電外送、提供節(jié)電、減碳解決方案、發(fā)展碳交易及CCER交易業(yè)務等。陸續(xù)推送湖北、浙江、山東電力交易市場，參與交易。佳雨集團躋身于新疆知名企業(yè)，關鍵在于有一批穩(wěn)定的與企業(yè)經營發(fā)展相適應的專業(yè)技術人才，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展熱忱貢獻著自己的聰明才智，發(fā)揮著中堅作用；在于集合著一群立志建立業(yè)、勇于開拓進取的，與企業(yè)同呼吸共命運的員工隊伍，在自己的崗位上迸發(fā)光和熱，彰顯著新時代主人翁風采。我們誠邀您的加入，為你提供廣闊的平臺，讓你充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，體現(xiàn)自我價值。
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