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崗位職責
1、負責績效目標分解，并進行績效應用，針對績效數(shù)據(jù)形成分析報告，協(xié)同部門進行績效改進；
2、負責年度干部盤點與繼任者計劃，針對后備干部進行相應成長計劃制定；
3、主導生產(chǎn)一線員工（操作工、技術(shù)員等）及基層管理者的招聘，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）；
4、關(guān)注組織氛圍，促進業(yè)務(wù)部門與員工溝通，推動部門文化建設(shè)；
5、進行勞動爭議管理（如工時排班、工傷爭議、離職率高等問題），確保合規(guī)性；
6、組織技能認證、安全培訓（如ISO/5S/6Sigma）、多能工培養(yǎng)等制造業(yè)專項培訓；
7、領(lǐng)導安排的其他事項
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上績效管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造行業(yè)背景（如汽車、電子、機械、化工等）；
3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能夠有效推動跨部門協(xié)作。