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崗位職責(zé):
1. 負責(zé)組織和實施公司的人才招聘活動，包括但不限于招聘網(wǎng)站的管理和優(yōu)化。
2. 參與制定和完善員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期管理制度。
3. 管理員工關(guān)系，包括解決員工間的各種問題，確保信息的準確流通。
4. 監(jiān)督和管理公司資產(chǎn)，包括辦公用品的采購和管理。
5. 組織和記錄重要會議，確保信息的準確性和及時性。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系。
2. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠根據(jù)公司需求進行有效調(diào)整。
3. 具有較強的組織能力和責(zé)任心，能夠獨立完成分配的任務(wù)。
4. 熟悉辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具，能夠高效地進行日常辦公和網(wǎng)絡(luò)管理。
5. 對工作細心認真，具備良好的判斷力和決策能力。
公司期望：
該崗位是獨立崗位，需要全盤管理公司的行政和人事職務(wù)。人事要求懂得并熟悉相關(guān)行政或者人力資源 6大板塊的知識和工作內(nèi)容，能快速適應(yīng)公司管理運營，主動發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，有責(zé)任承擔(dān)公司職能工作或臨時工作，為公司提升人事管理水平?；疽笕藛T持有駕駛證，有相關(guān)人事行政經(jīng)驗，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)或者持有人力資源相關(guān)證件。