崗位職責(zé) Responsibilities
1.公司培訓(xùn)體系管理與年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施
?全面負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系維護(hù)及運(yùn)營
?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)期望、人才發(fā)展需求,識(shí)別培訓(xùn)需求,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
?支持GMP,藥物警戒等法規(guī)類培訓(xùn)的組織及實(shí)施確保滿足合規(guī)要求。
?協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在組織內(nèi)開展相關(guān)培訓(xùn)
?設(shè)計(jì)混合式學(xué)習(xí)項(xiàng)目(如微課、引導(dǎo)式培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)萃取和行動(dòng)學(xué)習(xí)),推動(dòng)知識(shí)沉淀與共享文化
?培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化
2.培訓(xùn)設(shè)計(jì)及實(shí)施
?基于業(yè)務(wù)部門需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求訪談及調(diào)研,并提供定制化培訓(xùn)方案及解決方案
?企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力、通用技能等課程授課
3.主導(dǎo)基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目,完成需求調(diào)研→課程開發(fā)→效果評估全流程
4.E-learning培訓(xùn)平臺(tái)維護(hù)和用戶運(yùn)營,增加平臺(tái)活躍度。
5.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)檔案管理,數(shù)據(jù)維護(hù)和統(tǒng)計(jì)
6.內(nèi)訓(xùn)師體系搭建
?依據(jù)公司實(shí)際情況制定內(nèi)訓(xùn)師選拔及培養(yǎng)方案
?選拔并培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)師
?賦能內(nèi)訓(xùn)師在公司持續(xù)開展知識(shí)分享活動(dòng)
7.培訓(xùn)趨勢跟蹤與持續(xù)優(yōu)化
?持續(xù)關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、工具及方法論,引入創(chuàng)新實(shí)踐以提升組織學(xué)習(xí)效能。
8.預(yù)算及供應(yīng)商日常管理
?控制預(yù)算,篩選并管理學(xué)習(xí)與發(fā)展相關(guān)供應(yīng)商;監(jiān)督供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量,完善和規(guī)范對接流程和反饋機(jī)制,確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
9.績效管理實(shí)施及流程控制
?依據(jù)公司績效管理要求組織開展年度績效管理工作
?監(jiān)控績效管理工作實(shí)施情況,進(jìn)行數(shù)據(jù)整合與分析。
10.其他
?支持公司內(nèi)部重要會(huì)議及活動(dòng)的組織和實(shí)施
?支持組織發(fā)展相關(guān)專項(xiàng)項(xiàng)目(如核心人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、文化價(jià)值觀推廣、關(guān)鍵崗位能力模型搭建等)
崗位要求 Requirements
教育背景 Education:
?本科及以上學(xué)歷(人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先),碩士學(xué)歷優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn) Experience:
?5年以上培訓(xùn)全流程管理經(jīng)驗(yàn),有制藥企業(yè)GMP培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)技能 Special Skills:
?能獨(dú)立完成培訓(xùn)ROI分析報(bào)告
?具備項(xiàng)目管理(PM),引導(dǎo)及課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?具備基本英語讀寫能力。