崗位職責(zé):
1、(SSC機(jī)制流程建設(shè))協(xié)助開展HRSSC共享服務(wù)中心管理體系和流程的設(shè)計并執(zhí)行實(shí)際建設(shè)工作,協(xié)助持續(xù)優(yōu)化SOP標(biāo)準(zhǔn)流程體系和操作規(guī)范,進(jìn)行定期調(diào)整以確保流程的有效運(yùn)行。
2、(員工關(guān)系管理)支持員工關(guān)系的全面管理,包括員工入職、離職、變動等相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)、輸入、修改和查詢等,為每一位員工建立個人檔案,定期檢查檔案有無遺失,及時補(bǔ)充完畢。
3、(政策咨詢)提供人力資源政策的解答和咨詢服務(wù),包括薪資、福利、假期、發(fā)展等相關(guān)問題,收集、整理、歸納員工全流程管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)的建議或意見。
4、(員工服務(wù))負(fù)責(zé)提供人事政策相關(guān)的員工服務(wù),包括社保公積金業(yè)務(wù)辦理、組織員工體檢、辦理工作居住證等,保證服務(wù)及時性,提升員工滿意度。
5、(政策跟進(jìn))及時了解國家及地方五險一金等相關(guān)法律法規(guī)和政策變動,有效反饋相關(guān)信息,協(xié)助推進(jìn)相關(guān)新政策的出臺和講解。
6、(參與SSC建設(shè))參與HRSSC的建設(shè)和管理,如HRSSC流程優(yōu)化、員工服務(wù)質(zhì)量提升等。
任職要求:
教育背景:
人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上。
工作經(jīng)驗(yàn):
至少1-3年人力資源管理或人力SSC經(jīng)驗(yàn),疫苗或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具有SSC實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)接收。
基本專業(yè)知識:
了解人力資源管理各個領(lǐng)域的知識,包括招聘、員工關(guān)系等。
了解相關(guān)的人力資源法規(guī),包括勞動合同、工資待遇、福利等。
了解公司所在的疫苗業(yè)務(wù)領(lǐng)域現(xiàn)狀,包括市場環(huán)境、商業(yè)模式、技術(shù)發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展對組織和人才提出的基礎(chǔ)要求。
通用能力素質(zhì):
具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效協(xié)作。
具備自主學(xué)習(xí)和解決問題的能力,及時適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
具有高度的道德和倫理標(biāo)準(zhǔn),確保共享服務(wù)中心職責(zé)所涉及公司相關(guān)信息的安全和保密。
具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠有效地協(xié)同各部門配合。
具備良好的人際交往技能,與不同背景和層級的人建立積極的工作關(guān)系。
理解和遵循人力資源相關(guān)法律法規(guī),如勞動法等,確保公司政策和做法的合規(guī)性。