職位描述(Job Descriptions):
人力資源經(jīng)理:
計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對組織機構(gòu)崗位職責提出改進和設計方案,
2.組織建立健全人力資源管理各項規(guī)章制度。
3.員工績效管理考核,人事歸檔管理,招聘和培訓管理,體系管理
4.完善薪酬體系和考核制度,編制員工手冊;
職位要求(Job Requirements):
1.人力資源管理專業(yè)畢業(yè),本行業(yè)工作5年以上經(jīng)驗,尤其擅長招聘模塊;
2.督促執(zhí)行各部門人力資源戰(zhàn)略,工作督查督導,
3.熟練掌握人力資源管理等知識;熟悉基本的人力資源法律、法規(guī);
職位福利:五險一金、包住、餐補、全勤獎、包吃