職位描述
小區(qū)寫字樓學(xué)校
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。
2.擁有較強(qiáng)的工程管理能力和出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動項目進(jìn)展。
3.熟悉工程項目的全過程管理，具備豐富的工程管理經(jīng)驗，能夠應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各方保持順暢的溝通和協(xié)作。
5.具備一定的商務(wù)和合同管理知識，能夠妥善處理合同相關(guān)事宜。
6.熟悉施工圖紙和施工規(guī)范，具備扎實的施工技術(shù)知識，能夠?qū)κ┕み^程進(jìn)行有效指導(dǎo)。
7.具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊和解決問題的能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊克服各種困難和挑戰(zhàn)。
8.熟練掌握相關(guān)計算機(jī)軟件和辦公軟件的使用，提高工作效率。
9.擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效。
10.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作能力，注重個人修養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神的培養(yǎng)。
11.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)：
1.組織并指導(dǎo)工程項目的實施，確保項目按時、按質(zhì)完成既定目標(biāo)。
2.制定并實施工程項目的詳細(xì)計劃，監(jiān)控施工進(jìn)度，確保其與預(yù)期相符。
3.負(fù)責(zé)工程項目的合同管理，確保合同條款得到全面、準(zhǔn)確地履行。
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門與外部供應(yīng)商，有效解決工程項目中出現(xiàn)的各類問題和挑戰(zhàn)
5.嚴(yán)格監(jiān)督工程項目的質(zhì)量，確保施工質(zhì)量達(dá)到或超過既定標(biāo)準(zhǔn)。
6.管理工程項目的成本，有效控制預(yù)算，并進(jìn)行成本效益的入分析。
7.合理配置工程項目所需的人力資源，促進(jìn)團(tuán)隊的高效運作和協(xié)同合作。
8.定期編制并提交工程項目的詳細(xì)報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)全面匯報工程進(jìn)展。
9.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)定，積極維護(hù)公司形象和合法權(quán)益。
10.負(fù)責(zé)工程項目的安全管理，確保工人及施工環(huán)境的安全無虞。
工作地點
北京市海淀區(qū)稻香湖學(xué)校
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李易茹/人事主管
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北京實創(chuàng)上地物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司北京實創(chuàng)上地物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司于2002年11月25日正式掛牌成立，隸屬于北京實創(chuàng)高科技發(fā)展有限責(zé)任公司(該公司是中國首批科技園區(qū)開發(fā)、建設(shè)的大型國有企業(yè))?，F(xiàn)有員工500余人，管理物業(yè)面積達(dá)80余萬平方米。并已通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001國際體系認(rèn)證，是具有二級物業(yè)管理資質(zhì)的安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)企業(yè)。借鑒北京實創(chuàng)高科技發(fā)展有限責(zé)任公司多年豐富的科技園區(qū)管理經(jīng)驗，公司融合先進(jìn)的國際服務(wù)管理理念，加以改進(jìn)創(chuàng)新，形成了具有自身特色的服務(wù)管理模式。十余年來潛心致力于科技文化園區(qū)、高端寫字樓、商務(wù)中心、高檔酒店式公寓、住宅等多業(yè)態(tài)物業(yè)項目的管理及相關(guān)專業(yè)服務(wù)。秉承「無限思維、深遠(yuǎn)成果」的企業(yè)管理理念，信守以客為本，追求卓越的物業(yè)管理承諾，為持續(xù)向客戶提供國際化高品質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù)而不懈努力。公司在為各類客戶的服務(wù)過程中，著力推出個性化的嵌入式服務(wù)產(chǎn)品，不僅增強(qiáng)了管理服務(wù)產(chǎn)品與客戶需求的相適性，也增進(jìn)了與各類客戶合作關(guān)系的良性發(fā)展，并贏得了聯(lián)想集團(tuán)、中國石油、中國銀行等諸多知名企業(yè)客戶對服務(wù)管理的廣泛贊譽(yù)。公司在執(zhí)行國際三體系標(biāo)準(zhǔn)管理的過程中，也同樣注重管理文化的創(chuàng)建，不僅建立了系統(tǒng)的人員培訓(xùn)體系，也形成了獨特的人才培養(yǎng)環(huán)境和企業(yè)文化，多年來內(nèi)部人才培養(yǎng)與階段性提升培訓(xùn)已成為公司發(fā)展與人員管理及儲備的重要保障，不僅實現(xiàn)了公司內(nèi)部人力資源的合理化開發(fā)，順應(yīng)了行業(yè)發(fā)展的潮流，同時也詮釋了企業(yè)管理體系向集約化、人性化發(fā)展的方向。公司在傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)上，積極的探索實踐、追求發(fā)展創(chuàng)新、致力于適應(yīng)市場需求的、個性化的高附加值服務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)。在整合優(yōu)勢資源的前提下，開展多元化、精細(xì)化的經(jīng)營管理。在尋求發(fā)展和成長的過程中，在當(dāng)下信息化、智能化服務(wù)的物聯(lián)網(wǎng)時代，將竭誠為廣大客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的專業(yè)管理及服務(wù)，傳承與創(chuàng)造將是我們永恒的主題，營造美好和諧的生活空間是我們的追求和愿望。
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