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更新于 2月9日

CMF工藝研發(fā)(J10890)

1-1.5萬(wàn)
  • 杭州臨安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招2人

職位描述

表面處理工藝鍍膜工藝涂裝工藝電泳工藝工藝研發(fā)Creo
崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)cmf工藝技術(shù)難點(diǎn)問(wèn)題解決與攻關(guān);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助解決新品導(dǎo)入過(guò)程中出現(xiàn)的cmf工藝技術(shù)問(wèn)題與解決方案;
3、負(fù)責(zé)參與新老產(chǎn)品的工藝創(chuàng)新和技術(shù)降本;
4、負(fù)責(zé)預(yù)研行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用,并推動(dòng)新工藝新技術(shù)項(xiàng)目的落地;
5、完善及推進(jìn)CMF工藝技術(shù)的數(shù)字化。
任職要求:
崗位要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,機(jī)械、材料、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有3年以上cmf、材料等工藝技術(shù)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉塑膠和五金模具的工藝細(xì)節(jié),最好了解常用不銹鋼和塑膠材料的CMF加工特性;
4、熟悉AI類(lèi)設(shè)計(jì)軟件。
5、良好的溝通和解決問(wèn)題的能力,能夠與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作。

工作地點(diǎn)

杭州臨安區(qū)哈爾斯臨安新廠(chǎng)

職位發(fā)布者

胡小屹/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國(guó)內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)商和制造商,中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國(guó)杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過(guò)30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國(guó)企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國(guó)羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國(guó)內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國(guó)內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國(guó)輕工聯(lián)合會(huì)、中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國(guó)輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來(lái),“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國(guó)不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國(guó)家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠(chǎng)慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無(wú)論是在管理能力、專(zhuān)業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠(chǎng)外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線(xiàn)學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長(zhǎng)。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長(zhǎng)可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
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