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更新于 4月27日

電氣工程師

1-1.8萬(wàn)
  • 金華永康市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

匯川,信捷,臺(tái)達(dá)電氣機(jī)械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造工業(yè)自動(dòng)化
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、選型; 2、根據(jù)機(jī)型所需要求出電路裝配圖、BOM清單;編寫(xiě)HMI、PLC程序。 3、編制產(chǎn)品操作手冊(cè),負(fù)責(zé)調(diào)試設(shè)備。 4、跟蹤生產(chǎn)部門(mén)需求反饋,解決技術(shù)問(wèn)題并記錄更新,提出產(chǎn)品改進(jìn)措施。 5、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)或項(xiàng)目要求進(jìn)行技術(shù)支持服務(wù),負(fù)責(zé)工控項(xiàng)目具體業(yè)務(wù)流程與組織實(shí)施。 任職要求: 1、3年以上電控設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立設(shè)計(jì)能力。 2、有一定數(shù)控系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練掌握各品牌的編程軟件,電氣制圖軟件。 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有良好的解決問(wèn)題能力。 崗位福利:?jiǎn)涡荩咫U(xiǎn),餐補(bǔ),生日福利,節(jié)假日福利 年假福利,每月15日發(fā)工資 教育背景:機(jī)械設(shè)計(jì)與制造,機(jī)電一體,相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作地點(diǎn)

金華市-永康市-永康江南街道翁埠村666號(hào)(南龍廠內(nèi))

職位發(fā)布者

潘巧娟/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國(guó)內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)商和制造商,中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)杯壺分會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國(guó)杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過(guò)30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實(shí)的跨國(guó)企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國(guó)羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名國(guó)內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國(guó)內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門(mén)聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國(guó)輕工聯(lián)合會(huì)、中國(guó)日用雜品工業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為2009年度中國(guó)輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)。近年來(lái),“哈爾斯”連續(xù)被評(píng)為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國(guó)不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動(dòng)調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國(guó)家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項(xiàng)集體活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無(wú)論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長(zhǎng)。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長(zhǎng)可提供寬闊的翱翔空間。對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
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