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更新于 6月3日

電商設(shè)計師(J11058)

1-1.5萬
  • 杭州上城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

天貓京東淘寶小家電3C數(shù)碼日化PSCDRC4D
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)電商平臺店面的裝修和優(yōu)化主設(shè)計(天貓,京東,抖音,拼多多等)能夠獨立完成承接任務(wù);
2;摸索最符合品牌策略定位和產(chǎn)品風(fēng)格的視覺體系,對色彩、布局有獨特視角及觀點,突出產(chǎn)品賣點,體現(xiàn)產(chǎn)品差異化,輸出畫面創(chuàng)意、精準(zhǔn)把控頁面落地效果;
3;善于與人溝通,有良好的團(tuán)隊合作精神和高度的責(zé)任感,保證工作質(zhì)量。開發(fā)促銷活動的視覺策略和創(chuàng)意設(shè)計。
任職要求:
1、有良好的溝通能力,具備一定的營銷設(shè)計思維,懂得分析消費群體,更好的把視覺傳達(dá)到消費者。
2、熟練使用Photoshop、llustrator、c4d、oc渲染(必須)
3、5年以上專業(yè)電商設(shè)計經(jīng)驗,具備作品純原創(chuàng)能力,有設(shè)計審美具有一定設(shè)計美感;懂得分析消費群體,更好的把視覺傳達(dá)到消費者。
4、有小家電、母嬰、杯壺品類經(jīng)驗更佳。
5、能夠獨立工作,同時也是團(tuán)隊合作的好伙伴。
6、良好的時間管理和組織能力,能夠在緊迫的截止日期下工作。
7、有三維動效能力者更佳。
業(yè)務(wù)特征與挑戰(zhàn):"有電商平臺設(shè)計的實際案例,能夠展示你的設(shè)計能力和風(fēng)格。
熟練使用電子商務(wù)平臺,對電商市場和消費者行為有基本理解。"
關(guān)鍵能力要求技術(shù)能力+審美能力+自組獨立思考;
關(guān)鍵經(jīng)驗要求2年+以上工作檢驗;有成功案例;
特質(zhì)要求用戶體驗理解+創(chuàng)新思維+溝通能力
性格特質(zhì)"創(chuàng)造力:能夠?qū)⒏拍钷D(zhuǎn)化為動態(tài)視覺。
耐心:處理細(xì)節(jié)和反復(fù)修改的能力。
細(xì)心:對作品細(xì)節(jié)的敏銳洞察力。
適應(yīng)性:快速適應(yīng)新技術(shù)和變化。
團(tuán)隊合作:與他人協(xié)作完成項目。
溝通:清晰表達(dá)和理解需求。
自我驅(qū)動:在壓力下保持動力。
抗壓能力:在緊張環(huán)境中保持冷靜。"

工作地點

杭州上城區(qū)高德置地廣場26-27樓

職位發(fā)布者

李女士/hrbp

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司公司標(biāo)簽
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年,是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商,中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品,倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市,成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。(股票代碼:002615);經(jīng)過30多年拼搏,公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè),除金華永康以外,在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位,品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位,是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位,是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位,被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來,“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯(壺)十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進(jìn)行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期; 3、正式錄用后即購買社會保險(工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育); 4、每年定期為職工組織體檢; 5、每年廠慶公司組織多項集體活動,豐富員工業(yè)余生活; 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日,公司有禮品發(fā)放;二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本,為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程,讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長; 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間; 3、充足的學(xué)習(xí)機會:哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育,建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練,讓員工能力不斷提升,與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間:公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導(dǎo)向,只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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