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負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，包括理念、分配原則和職級(jí)體系等，制訂公司薪酬管理制度，并監(jiān)控整體落實(shí)情況；
組織開(kāi)展公司員工工資核算與發(fā)放工作，監(jiān)控整體發(fā)放情況，提供業(yè)務(wù)支持；
負(fù)責(zé)制定公司員工福利相關(guān)制度及管理辦法，并監(jiān)督落實(shí)情況，提升員工滿意度；
負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家/地方法規(guī)及公司制度，開(kāi)展公司社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)受理公司員工的考核申訴，并協(xié)調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)處理申訴；
負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
優(yōu)先有薪酬績(jī)效方面的經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)：天津--可提供實(shí)習(xí)證明
所學(xué)專業(yè)為人力方向，踏實(shí)肯學(xué)、積極向上。