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人力資源專員

5000-7000元
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職位描述

薪酬福利績效管理人事培訓(xùn)高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源管理員
任職要求：
（1）年齡不超過35周歲，本科及以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論知識，尤其是招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
（3）熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
（4）具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心和耐心，能嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，有風(fēng)險(xiǎn)意識和解決問題的能力。
（5）熟悉薪酬績效相關(guān)政策法規(guī)，具備集團(tuán)化企業(yè)薪酬績效制度修訂、考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。特別優(yōu)秀或者特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助制定和完善公司薪酬與績效管理制度及流程，并組織開展年度考核工作。 2. 負(fù)責(zé)工資核算，確保工資準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放。
3. 收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，協(xié)助開展公司本級及權(quán)屬企業(yè)的績效考核工作，包括考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與反饋 。
4. 參與薪酬市場調(diào)研，提供有價(jià)值的市場薪酬信息和建議，為制度修訂提供依據(jù)。
5. 解答員工關(guān)于薪酬和績效方面的疑問，提供必要的指導(dǎo)和支持。
6. 協(xié)助處理與薪酬績效相關(guān)的其他工作，如社保公積金繳納、考勤管理等。
7.按上級要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)送各類人事數(shù)據(jù)，完成企業(yè)信息化系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理。
8.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成企業(yè)職稱評審工作。
9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他工作。
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工作地點(diǎn)

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū)長沙路361號新疆石河子市開發(fā)區(qū)72小區(qū)三益公司院內(nèi)

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職位發(fā)布者

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新疆康正農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司成立于2002年9月，為兵團(tuán)重點(diǎn)國有農(nóng)化企業(yè)，康正公司以種業(yè)為源頭，以農(nóng)業(yè)服務(wù)為核心，著力打造新疆農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務(wù)的標(biāo)桿，致力于“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈”農(nóng)服平臺建設(shè)。整合現(xiàn)有優(yōu)勢資源和營銷網(wǎng)絡(luò)，圍繞從種子到耕、種、管、收、儲、加工，聚焦土地改良、種子選育、新技術(shù)推廣等綜合農(nóng)業(yè)服務(wù)，未來將通過聚焦種藥肥一體化服務(wù)，立足新疆，面向全國，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，服務(wù)廣大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位。
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