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市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理

2.5-3.5萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

政策研究醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)政府客戶以及相關(guān)學(xué)、協(xié)會(huì)等公共資源建設(shè),規(guī)劃與布局,建立良好的政府、專家、市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)系網(wǎng)絡(luò);
2、負(fù)責(zé)及時(shí)獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規(guī),分析對(duì)公司發(fā)展有重要影響的相關(guān)政策、計(jì)劃和趨勢(shì)走向等,并做合理部署與應(yīng)對(duì);
3、了解全國(guó)及行業(yè)的政策動(dòng)向和趨勢(shì),熟悉全國(guó)各省、市級(jí)、重點(diǎn)醫(yī)院最新招標(biāo)政策及流程,對(duì)于潛在風(fēng)險(xiǎn)建立應(yīng)對(duì)機(jī)制;
4、了解轄區(qū)內(nèi)政府相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)的扶持、項(xiàng)目、投融資政策規(guī)定,制定分公司扶持獲取戰(zhàn)略,牽頭政府項(xiàng)目的組織、申報(bào)及資源調(diào)度;
5、推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目新增立項(xiàng),推動(dòng)產(chǎn)品地方醫(yī)保目錄準(zhǔn)入,申請(qǐng)各類(lèi)資質(zhì)等;
6、根據(jù)不同招標(biāo)規(guī)則及當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定招標(biāo)策略,及時(shí)與市場(chǎng),銷(xiāo)售進(jìn)行溝通反饋,為相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展提供政策支持和協(xié)助。
任職要求:
1、5年以上政府事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉高值耗材相關(guān)政策;
2、本科及以上學(xué)歷,有豐富的政府資源,了解政府運(yùn)作、機(jī)制和文化,對(duì)國(guó)家政策具有極高的敏感性;
3、了解政府架構(gòu),熟悉政府有關(guān)部門(mén)的工作流程;
4、有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力;
5、性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳,具備良好的職業(yè)儀表,言談舉止穩(wěn)重大方,工作認(rèn)真仔細(xì),紀(jì)律性強(qiáng),有良好的保密意識(shí),抗壓能力強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)鳳凰置地廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

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公司Logo北京華醫(yī)圣杰科技有限公司
北京華醫(yī)圣杰科技有限公司是一家生產(chǎn)植入及無(wú)菌醫(yī)療器械企業(yè),生產(chǎn)的產(chǎn)品用于心臟及血管疾患的治療。公司成立于2002年,現(xiàn)有III類(lèi)醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊(cè)證9個(gè),公司產(chǎn)品主要被三甲類(lèi)醫(yī)院使用,并遠(yuǎn)銷(xiāo)國(guó)外,數(shù)年間已為數(shù)萬(wàn)患者解除了先心病疾患的困擾。產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售數(shù)量在同類(lèi)產(chǎn)品行業(yè)中名列前茅。公司以“敬業(yè)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)、高效”為企業(yè)宗旨,牢固樹(shù)立解除患者疾患為首要,注重企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和質(zhì)量意識(shí)的提高。牢固樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生命的思想,確保出廠每件/套產(chǎn)品安全有效,為達(dá)到此目的公司按照GB/T19001、YY/T0287和歐盟醫(yī)療器械指令建立質(zhì)量管理體系,對(duì)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理并建立各種制度作為保障。03年通過(guò)了GB/T19001和YY/T0287質(zhì)量管理體系認(rèn)證,08年通過(guò)CE認(rèn)證。公司重視人才,為每個(gè)認(rèn)真、敬業(yè)、務(wù)實(shí)的人員能力的發(fā)揮建立了平臺(tái)。公司更重視人員的能力和道德水準(zhǔn)。
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