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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，編制本部門的年度目標(biāo)和部門方針并上報(bào)審批，同時(shí)分解目標(biāo)和監(jiān)督落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)人資部部門事務(wù)統(tǒng)籌管理；
3、開展對(duì)本部門員工績效考核/提供獎(jiǎng)懲任免晉升的建議及激勵(lì)和培訓(xùn)等日常管理工作，提升員工能力素質(zhì)；
4、根據(jù)公司年度預(yù)算和部門，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核、績效分析、績效面談等；
7、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃及總結(jié)表、疑難問題匯總表、員工建議收集匯總；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新員工培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的組織實(shí)施，效果評(píng)估等；
9、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系；
10、跨部門工作的溝通、配合及處理；
11、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；
12、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊工作；
3、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有親和力。