崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道;篩選簡(jiǎn)歷、組織面試初試、開展背調(diào),跟進(jìn)入職手續(xù)。
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的績(jī)效管理體系,更新績(jī)效考核指標(biāo),對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總,實(shí)施績(jī)效面談。
3、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,檔案及時(shí)更新、續(xù)簽、存檔。
5、辦理員工入職培訓(xùn)、試用期管理、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理。
6、員工考勤管理、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理。
7、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù),如辦公用品、辦公設(shè)備和員工福利的采購(gòu)和發(fā)放等;
8、核算臨時(shí)工工資、與勞務(wù)派遣公司對(duì)賬,保證賬單準(zhǔn)確。
8 完成上級(jí)安排的其他工作。
職位要求:
具備良好的溝通技巧,抗壓能力強(qiáng),能夠以清晰簡(jiǎn)潔的方式表達(dá)意思;
具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門保持良好的溝通;
具有獨(dú)立思考能力,能夠處理日常工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。