崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),團(tuán)隊(duì)建設(shè),薪酬績(jī)效,員工培訓(xùn)等工作。
2、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景。
3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。
任職要求:
1、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn)。
2、教育、培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先。
3、有招聘,績(jī)效管理,薪酬模塊中至少三個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
4、配合了解集團(tuán)工作的目標(biāo)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作