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崗位職責(zé) 1.達(dá)人資源開發(fā)與管理 建立并維護(hù)抖音達(dá)人/KOL資源庫，覆蓋頭部、中腰部（垂類達(dá)人）及潛力新銳達(dá)人。定期更新達(dá)人數(shù)據(jù)檔案（粉絲畫像、直播GMV、客單價(jià)、品類偏好）。篩選匹配品牌調(diào)性的達(dá)人，評(píng)估合作價(jià)值（ROI、粉絲重合度、歷史帶貨數(shù)據(jù)）。 2.商務(wù)談判與合同管理 獨(dú)立完成達(dá)人合作談判，確定合作模式： 擬定并簽署合作協(xié)議，明確排期、傭金、違約責(zé)任等條款。 3. 直播執(zhí)行與效果跟蹤 協(xié)調(diào)達(dá)人團(tuán)隊(duì)完成選品、腳本核對(duì)、樣品寄送。 監(jiān)控達(dá)人直播數(shù)據(jù)（實(shí)時(shí)GMV、UV價(jià)值、轉(zhuǎn)化率），及時(shí)優(yōu)化話術(shù)或促銷策略。 直播后24小時(shí)內(nèi)輸出結(jié)案報(bào)告，分析ROI及復(fù)投價(jià)值。 4. 達(dá)人關(guān)系維護(hù) 建立長期合作機(jī)制（如年度框架協(xié)議、專屬優(yōu)惠價(jià)）。 策劃達(dá)人線下活動(dòng)（選品會(huì)、品牌溯源直播），增強(qiáng)粘性。 任職要求: 1.2年以上直播電商/達(dá)人商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音達(dá)人生態(tài)。 2.有成功對(duì)接單場GMV100萬+達(dá)人案例（需提供數(shù)據(jù)證明）。 3.熟練使用蟬媽媽、抖查查等達(dá)人數(shù)據(jù)分析工具。