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1. 招聘與配置
- 根據(jù)用人部門需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及錄用。
- 負責校園招聘、社會招聘、獵頭合作等渠道的開拓與維護。
2. 員工關系管理
- 辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 維護員工檔案，定期更新員工信息（合同、考勤、獎懲記錄等）。
- 處理員工投訴、勞動糾紛，協(xié)調(diào)解決員工關系問題。
3. 考勤與福利
- 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算社保、公積金等，確保準確性與時效性。福利政策的疑問，處理五險一金增減員及異常問題。
4. 培訓與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓、部門技能培訓及企業(yè)文化宣導。 跟蹤培訓效果，整理培訓記錄及檔案。
二、行政管理職責
1. 辦公環(huán)境管理
- 維護辦公場所秩序，協(xié)調(diào)工位分配、辦公設備維護、環(huán)境衛(wèi)生， 管理辦公區(qū)域的安全
2. 辦公用品采購與管理
- 負責辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、領用、盤點及報廢管理。
3. 會議與活動支持
- 組織公司級會議（如周會、年會），安排場地、設備、資料準備及會議記錄。
- 策劃并執(zhí)行員工活動（如團建、節(jié)日慶典、生日會等）。
4. 對外聯(lián)絡與接待
- 對接物業(yè)、供應商、政府相關部門，處理公司證照年審等事務。 負責來訪客戶接待、差旅安排及車輛調(diào)度。
5. 協(xié)助上級完成跨部門協(xié)作任務，推動企業(yè)文化建設， 持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升人事行政服務效率。
崗位基礎要求:
1.年齡一般要求不超過36歲，特殊情況另行考慮；有管理經(jīng)驗；
2.學歷要求統(tǒng)招大專以上學歷；
3.溝通思路清晰，做事干練，有禮儀禮貌；
4.人力資源工作2年以上，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；