崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,從企業(yè)治理高度,與高層管理層合作,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2.建立、健全人力資源管理體系,并組織實(shí)施,(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、晉升、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等),以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù);
4.跟蹤和分析人力資源指標(biāo)和趨勢,提供相關(guān)報(bào)告和建議,以支持公司的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理工作5年及以上;
3.熟悉公司人力資源管理體系建設(shè),在規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.精通人力資源六大模版,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具有戰(zhàn)略性思維,具備較強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。