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更新于 10月16日
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人事專員/主管（六險二金+雙休）

6000-8000元
  • 紹興上虞區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利招聘員工關(guān)系化學(xué)原料/化學(xué)制品農(nóng)副產(chǎn)品加工制造人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理和團隊建設(shè)工作，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，并維護公司的良好形象。
主要職責：
招聘管理-- 根據(jù)各部門、車間用人需求，制訂年度招聘需求計劃，按《招聘需求計劃》完成招聘任務(wù)。
人事管理-- 按時間節(jié)點和制度要求辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)及建立人事檔案（入職檔案、離職檔案）。
培訓(xùn)管理-- 收集各部門/車間培訓(xùn)計劃表，制訂公司年度培訓(xùn)計劃，按計劃監(jiān)督實施培訓(xùn)情況；
勞動關(guān)系管理-- 做好員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，并建立勞動合同臺賬信息；嚴格依照公司的制度執(zhí)行，做好用工的風險的預(yù)防和控制；協(xié)助相關(guān)人員/部門對發(fā)生的勞動爭議或糾紛提供相關(guān)作證資料。
考勤管理--根據(jù)考勤管理制度，稽查核實員工月度出勤情況，同時監(jiān)督部門/車間人員的出勤情況并作出相應(yīng)的通報和處理。
社保、住房公積金、企業(yè)年金管理-- 根據(jù)入離職臺賬編制社保、住房公積金明細表；申請社保、住房公積金、企業(yè)年金資金流程，完成人員增減并及時繳納；按時完成工傷、生育、退休的辦理工作；按時完成社保、住房公積金、企業(yè)年金的年審工作；其它有關(guān)的臨時性工作。
其他-- 按要求完成并通過勞動用工年審、社保年審、殘疾人年審等相關(guān)工作；對接外部相關(guān)部門，申報相關(guān)人才補貼等。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有人力資源管理師證書為佳。
- 熟悉國家勞動法規(guī)和政策，有一定的法律意識和合規(guī)意識。
- 具備良好的溝通能力和人際關(guān)系，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通。
- 具備良好的執(zhí)行能力，能夠制貫徹實施公司的人力資源策略。
主要福利：周末雙休、六險二金、提供住宿、單位食堂、年度體檢、帶薪年假等
紹興市上虞區(qū)人才政策：購房補助、房票、生活津貼等。

工作地點

紹興上虞區(qū)浙江茵創(chuàng)新材料科技有限公司

職位發(fā)布者

程先生/招聘者

當前在線
立即溝通
公司Logo新疆藍山屯河科技股份有限公司公司標簽
【企業(yè)簡介】新疆藍山屯河科技股份有限公司是以高分子材料制造為主業(yè)的國家級高新技術(shù)技企業(yè)，也是以新疆優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換為基礎(chǔ)、以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和高端技術(shù)領(lǐng)域為發(fā)展方向的國有控股混合所有制企業(yè)。公司擁有員工3000余人,大中專以上學(xué)歷員工占90%以上。公司下轄能源、聚酯、型材、新材料、礦業(yè)等子公司，主要產(chǎn)品包括高分子材料PBS系列、PBT、PTMEG、PET、BDO及新型建材EPS、PVC型材等，2020年末資產(chǎn)總額超過100億元，產(chǎn)品銷往31個國家和地區(qū)。藍山屯河規(guī)劃于“十四五末”建成“奇臺精細化工產(chǎn)業(yè)園”和“昌吉生物新材料科技產(chǎn)業(yè)園”兩個產(chǎn)能百萬噸、收入200億的產(chǎn)業(yè)集群，以石油及煤炭、石灰石等優(yōu)勢資源為源頭，搭建國內(nèi)同類最完整的產(chǎn)業(yè)鏈，通過高新技術(shù)平臺轉(zhuǎn)化和資源資本化運作，瞄準生態(tài)環(huán)保和中高端產(chǎn)品方向，努力實現(xiàn)發(fā)展成為國內(nèi)化工新材料領(lǐng)先企業(yè)的目標?！举Y質(zhì)與榮譽】中國石油和化工企業(yè)500強第六屆中國工業(yè)大獎表彰獎制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)（能源公司）國家級綠色工廠全國制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品（PBSA）國家級企業(yè)技術(shù)中心國家級博士后科研工作站國家級高新技術(shù)企業(yè)中國工程院院士專家科研工作站【薪資福利】：1、薪資由多種類別組成，新員工試用期1-3個月，轉(zhuǎn)正后定崗定薪。2、七險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療及生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病醫(yī)療險、職工補充醫(yī)療險、企業(yè)年金、住房公積金。3、關(guān)懷假期：帶薪年休假、探親假等。4、節(jié)日福利：現(xiàn)金福利或?qū)嵨锔＠?、免費公寓：市內(nèi)提供免費公寓，另有低于市面價格約1500元/平米的福利房可供員工購買。6、免費體檢：每年提供1-2次免費體檢。7、其他補貼類：采暖補貼、證書津貼、學(xué)歷津貼、高溫補助、餐費補助、駐外補助、出差補助、夜班補助等。8、晉升機制：雙通道晉升，靈活自如。9、各層培養(yǎng)機制：預(yù)備池提升計劃-中層發(fā)展計劃-高管繼任計劃【聯(lián)系方式】集團人力資源部：0 9 9 4- 2 3 2 6 6 2 7聚酯公司： 0 9 9 4- 2 7 1 3 2 0 3型材公司： 0 9 9 4- 2 7 1 3 8 9 0新材料公司：0 9 9 2- 3 2 1 9 3 1 0能源公司： 0 9 9 4- 7 2 6 2 3 0 9
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