崗位職責:
1、根據(jù)部門招聘計劃,負責招聘策略的制定與實施,確保招聘目標的達成;
2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體等;
3、管理招聘團隊,持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和候選人體驗;
4、負責簡歷篩選、面試安排及面試評估,確保候選人質量;
5、定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化團隊招聘成本,提供有效招聘建議;
任職要求:
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘相關工作經驗,具備客服招聘經驗或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟悉各種招聘渠道和方法,具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力;
3、掌握客服行業(yè)特性(如排班制、抗壓能力等人才評估維度)
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅動招聘決策,熟悉勞動法、合同法等相關法律法規(guī)。
工作地址:安徽合肥