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崗位職責： 產(chǎn)業(yè)園班子成員，統(tǒng)籌管理人力資源部、培訓部、行政部、物業(yè)部、物控部，五個部門。 1. 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定后勤保障部管理規(guī)劃，并將規(guī)劃形成年度工作計劃分解到崗。 2. 負責制定相關(guān)制度、流程建設(shè)計劃，管理閉環(huán)。 3. 負責成本的有效控制，組織費用預算制定并對預算實施過程實施管控，持續(xù)降本增效。 4. 負責組織信息化、數(shù)字化建設(shè)。 人力資源方面： 1. 負責完成組織架構(gòu)編制、調(diào)整，定崗定編制定。組織崗位職責與工作流程編制、修訂。 2. 組織年度招聘計劃制定、分解到月并組織招聘執(zhí)行到位。 3. 組織年度培訓計劃制定、分解到月并組織培訓執(zhí)行。 5. 負責組織績效管理體系建設(shè)，結(jié)合實際情況，逐個部門落實完善，最終實現(xiàn)考核到崗、到人，提升考核有效性。 6. 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃、內(nèi)部晉升通道建設(shè)，明確各崗位在園區(qū)的職業(yè)發(fā)展方向、晉升路線。 7. 負責組織班子成員組建、干部招聘及管理工作。 8. 負責企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定、落地計劃組織實施。 行政方面： 1. 負責餐飲外包管理，包括：供應(yīng)商匯總商務(wù)談判、合同履約管理；標準及質(zhì)量管理；保證用餐人數(shù)、外售餐票等數(shù)據(jù)賬實相符、結(jié)款前驗收及訪談、各類施工及服務(wù)驗收管理、付款； 2. 負責服務(wù)采購數(shù)據(jù)收口，產(chǎn)業(yè)園所有服務(wù)合作方的數(shù)據(jù)、質(zhì)量驗收、合同管理。 3. 負責會務(wù)/接待管理 ，保證會務(wù)效率和質(zhì)量； 4. 負責行政業(yè)務(wù)管理 ：包括證照、印章（盤點、數(shù)據(jù)、監(jiān)管）、合同、公文、檔案、公司設(shè)立及變更、會議、會務(wù)、宿舍、值班數(shù)據(jù)的管理、臺賬管理等。 5. 負責廚房管理 ：衛(wèi)生/安全/設(shè)備/用料檢查、抽查。 物業(yè)方面： 1. 負責組織現(xiàn)場管理 ，即非外包業(yè)務(wù)管理、自有工人管理。 2. 負責應(yīng)急管理 ，保證園區(qū)安全事故為0、火災為0、長者走失為0、安全檢查迎檢合格率100% 3. 負責各項數(shù)據(jù)管理 ，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確無誤。 4 負責成本管理 ，能源、耗材管理、數(shù)據(jù)管理、確保賬物相符 5. 負責租戶管理 ，包括招租、收費管理、風險管理 6. 負責外包業(yè)務(wù)及人員管理，標準及質(zhì)量管理、合同履約管理、付費管理 物控方面： 1. 負責成本控制，確保賬實相符、閑置物品有效調(diào)配、配發(fā)。 2. 負責物資采購和驗收的數(shù)據(jù)管理。 3. 負責一級庫、二級庫管理。 4. 負責組織建立倉庫6S執(zhí)行標準，并考核落實。 我們提供具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，工資+績效+年底分紅。 任職要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先; 2. 核心經(jīng)驗要求：5年以上人力資源同等崗位管理經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)優(yōu)先: 3. 具有戰(zhàn)略、策略化、邏輯化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊; 4. 具有解決復雜問題的能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力; 5. 具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。