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崗位職責(zé)概述： --- 一、招聘與配置 1. 人才招聘 - 根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試； - 協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放； - 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作等），優(yōu)化招聘流程。 2. 入職管理 - 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料歸檔、系統(tǒng)錄入等）； - 安排入職培訓(xùn)，幫助新人融入團(tuán)隊(duì)。 --- 二、員工關(guān)系管理 1. 勞動(dòng)關(guān)系維護(hù) - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； - 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等日常咨詢； - 協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，確保公司政策符合法律法規(guī)。 2. 企業(yè)文化活動(dòng) - 策劃員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 --- 三、薪酬與福利管理 1. 薪資核算支持 - 協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)工資表，確保準(zhǔn)確發(fā)放； - 參與社保、公積金申報(bào)及變更操作。 2. 福利管理 - 落實(shí)節(jié)日福利、體檢、補(bǔ)貼發(fā)放等員工關(guān)懷項(xiàng)目。 --- 四、培訓(xùn)與發(fā)展 1. 培訓(xùn)組織 - 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)內(nèi)部或外部培訓(xùn)實(shí)施； - 記錄培訓(xùn)效果，整理歸檔材料。 --- 五、日常行政支持 1. 檔案管理 - 維護(hù)員工人事檔案（電子+紙質(zhì)），確保信息安全； - 更新員工信息變動(dòng)（如聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等）。 2. 制度執(zhí)行 - 推動(dòng)落實(shí)公司人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲規(guī)定）； - 定期匯總分析人事數(shù)據(jù)，提供報(bào)表支持。 --- 六、其他職責(zé) - 配合完成績(jī)效考核、晉升評(píng)審等工作的基礎(chǔ)事務(wù)； - 協(xié)助處理突發(fā)事件（如工傷、勞資爭(zhēng)議）； - 持續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 --- 能力要求 - 專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法、HR六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)； - 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的跨部門協(xié)作與員工溝通能力； - 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理和文檔管理，注重細(xì)節(jié)； - 應(yīng)變能力：靈活應(yīng)對(duì)員工關(guān)系中的復(fù)雜問(wèn)題。 ---