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崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé) C++ 團(tuán)隊(duì)搭建與人才招聘（主導(dǎo)技術(shù)面試，考察 C++ 核心能力），制定成員培養(yǎng)計(jì)劃（如 C++ 新特性、性能優(yōu)化培訓(xùn)），落地績(jī)效考核與團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，保障核心人才穩(wěn)定。
技術(shù)管控：主導(dǎo) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)與技術(shù)方向規(guī)劃（包含C++\CAA\JAVA\測(cè)試\前端等組），制定開(kāi)發(fā)規(guī)范，推動(dòng)代碼審查與靜態(tài)分析，攻關(guān)技術(shù)難點(diǎn)。
項(xiàng)目交付：對(duì)接需求評(píng)審，拆解研發(fā)任務(wù)并跟蹤進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)（如延期、技術(shù)卡點(diǎn)），保障項(xiàng)目按時(shí)交付；主導(dǎo)測(cè)試與上線評(píng)審，確保系統(tǒng)性能、穩(wěn)定性達(dá)標(biāo)。
跨部門(mén)協(xié)作：聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，對(duì)齊業(yè)務(wù)需求與技術(shù)方案，推動(dòng)代碼 項(xiàng)目流程搭建，同步技術(shù)進(jìn)展至管理層，提前規(guī)劃技術(shù)資源以支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
經(jīng)驗(yàn)要求：
技術(shù)經(jīng)驗(yàn)：10 年以上代碼開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通 代碼標(biāo)準(zhǔn)，有高性能項(xiàng)目（如服務(wù)器、嵌入式、）架構(gòu)設(shè)計(jì)或核心開(kāi)發(fā)經(jīng)歷；
管理經(jīng)驗(yàn)：3 年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)、績(jī)效落地能力，有帶領(lǐng) 15人以上代碼團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜項(xiàng)目交付的經(jīng)歷；
加分項(xiàng)： 熟悉 CAA 或?qū)?CATIA二次開(kāi)發(fā) 有深入理解。
企業(yè)亮點(diǎn):
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和豐厚的福利待遇;提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì);
加入一個(gè)充滿創(chuàng)新和活力的團(tuán)隊(duì)，感受獨(dú)特的公司文化;與行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才共同合作，共同成長(zhǎng)。
薪資待遇:
同行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)薪酬+五險(xiǎn)一金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金+職級(jí)晉升+加班補(bǔ)助+工作餐+交通補(bǔ)助+采暖補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼+帶薪年假，每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)自己掌控。
培訓(xùn)體系:新人入職培訓(xùn)+各部門(mén)定期分享學(xué)習(xí)+外部大會(huì)/培訓(xùn)出行優(yōu)先:市內(nèi)寫(xiě)字樓地鐵站附近交通便利團(tuán)建經(jīng)費(fèi):豐厚的團(tuán)建經(jīng)費(fèi)。
員工團(tuán)建:籃球、羽毛球、戶外拓展、游泳健身豐富多彩。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：熟悉軟件研發(fā)全流程，有從需求到上線的完整項(xiàng)目把控經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立攻關(guān) C++ 技術(shù)難點(diǎn)（如性能優(yōu)化、跨平臺(tái)兼容）；
工具與協(xié)作：熟練使用 C++ 開(kāi)發(fā) / 調(diào)試工具（GDB、Clang-Tidy）、項(xiàng)目管理工具（Jira），具備跨部門(mén)（產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)維）協(xié)作推進(jìn)項(xiàng)目的能力。