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崗位職責(zé)： 1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 - 設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保薪酬政策符合市場(chǎng)趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略。 - 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，提供合理的薪酬建議。 2. 績(jī)效管理體系建立與維護(hù) - 建立和完善公司的績(jī)效管理體系，設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。 - 組織并指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，確?？?jī)效管理流程的有效性和公平性。 3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 - 收集、整理和分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，生成月度、季度和年度報(bào)告。 - 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果。 4. 員工激勵(lì)與發(fā)展 - 設(shè)計(jì)并推行有效的員工激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 協(xié)助人力資源部門制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，支持員工的職業(yè)發(fā)展路徑。 5. 政策與制度建設(shè) - 參與制定和完善公司的人力資源政策和制度，確保其合法合規(guī)且具有可操作性。 - 與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保薪酬績(jī)效政策在公司內(nèi)部得到一致的理解和執(zhí)行。 任職要求： 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效管理體系，有大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能要求 - 熟練使用Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題。 - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和組織協(xié)調(diào)能力。 4. 其他要求 - 對(duì)薪酬績(jī)效領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升。 - 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠保守公司機(jī)密信息。