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崗位職責：
1. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織人才盤點,在招聘、學習發(fā)展、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3. 在業(yè)務部門內推動公司層面的持續(xù)改進，提升人力資源運作效率；
4. 主動與業(yè)務部門管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5. 負責部分行政管理工作；
6. 完成上級領導安排的一些其他工作。
崗位要求：
1. 5年以上HR工作經驗,其中至少3年以上主管經驗,制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先，具有一定的管理經驗和規(guī)劃的系統(tǒng)知識；
2. 有招聘、績效與激勵、人才建設、員工關系中2-3個模塊經驗優(yōu)先；
3. 具備較強的邏輯思考能力,樂觀積極,優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)調能力,愿意接受挑戰(zhàn),較強的責任心；
4. 有相應的思考和方法論沉淀，能推動能落地。