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績效考核專員

4000-6000元
  • 濟南市中區(qū)
  • 梁家莊
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員薪酬設計
1、主導設計薪酬和績效方案,對方案實施效果進行追蹤監(jiān)測,建立考核流程與評估體系;
2、建立行業(yè)相關崗位薪酬數(shù)據(jù)庫,定期做薪酬成本內部公平性和外部競爭性分析;
3、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助提供整體薪酬激勵解決方案;
4、負責日常考核管理(月度、年度)組織績效面談,績效反饋。
5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊、人員晉升、降職、調動提供考核依據(jù)。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源相關專業(yè)本科以上學歷;
2、1年以上相關工作經(jīng)驗,具備薪酬績效理論經(jīng)驗;
3、較強的溝通表達能力與團隊協(xié)作能力;
4、熟悉使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
職位福利:五險、節(jié)日福利、三節(jié)團建等
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工作地點

濟南市中區(qū)山東和孚養(yǎng)老服務中心

職位發(fā)布者

魏女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東和孚養(yǎng)老服務中心
公司業(yè)務拓展,歷城凱貝特總部已經(jīng)裝修完畢,有志之士可以前來應聘。山東和孚養(yǎng)老服務中心(以下簡稱“和孚”)于2012年在山東省民政廳注冊成立,注冊資金100萬元,是山東省唯一一家省級社區(qū)居家養(yǎng)老5A級社會組織,現(xiàn)有員工115人;“和孚”創(chuàng)始人——董志達先生,現(xiàn)任山東和孚養(yǎng)老服務中心理事長,作為濟南市市中區(qū)十八屆、十九屆人大代表,,追求“以人為本,做精做強”的經(jīng)營目標,通過專業(yè)化、品牌化、連鎖化運營,致力于為老人提供優(yōu)質的養(yǎng)老服務;“和孚”主要經(jīng)營范圍包括:健康養(yǎng)老服務、提供家政服務、居家養(yǎng)老服務、老年人能力評估、養(yǎng)老服務培訓、老人用品研發(fā)推介和置換等;“和孚”現(xiàn)運營的養(yǎng)老類項目:護理院、綜合養(yǎng)老服務中心、日間照料中心、如康家園20余個;同時“和孚”旗下的濟南侯孚物業(yè)管理有限公司運營各類物業(yè)項目20余個;“和孚”現(xiàn)有全職大夫3名,護士長5名,養(yǎng)老護理專業(yè)鑒定師3名,養(yǎng)老服務管理員9名,高級養(yǎng)老護理資格證書的護理員 13名;高級按摩師2名,營養(yǎng)餐飲師2名,養(yǎng)老服務評估員11名,社工20名?!昂玩凇苯?jīng)過十余年的市場實踐和口碑傳播,其客戶群體及項目已由濟南市輻射到德州市、煙臺市、威海市等地;同時“和孚”也得到了省、市、區(qū)政府部門的大力支持和政府推薦的明星企業(yè);“和孚”屢獲嘉獎:齊魯晚報評比“最受歡迎養(yǎng)老機構”、市中區(qū)民政局頒發(fā)“最佳養(yǎng)老服務機構”、慈善總會頒發(fā)“優(yōu)秀慈善義工團”、“濟南市中區(qū)殘疾人就業(yè)基地”、“大學生就業(yè)實習基地”等;“和孚”未來堅持圍繞老人居家健康養(yǎng)老服務為核心,以濟南市為中心,面向全省重點地區(qū)連鎖式發(fā)展“護理院+社區(qū)定點+居家養(yǎng)老”模式。和孚人口號:一言一行樹和孚形象一心一意為養(yǎng)老服務。
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