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崗位職責(zé)
1.人力資源制度建設(shè)
2.人力成本預(yù)算及控制
3.薪資福利規(guī)劃和管理
4.員工招聘計(jì)劃管理
5.員工培訓(xùn)管理
6.員工績(jī)效和員工關(guān)系管理
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，為公司發(fā)展提供人力資源支持，從人力資源專業(yè)出發(fā)為公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)規(guī)劃提供可行性建議；
2. 推行公司人力政策，確保公司各部門的架構(gòu)設(shè)置、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；
3. 定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、績(jī)效管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等方面，為團(tuán)隊(duì)提供解決方案，人力成本管控，特高人均效能；
4. 企業(yè)文化的梳理宣傳及執(zhí)行，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和員工關(guān)系。
任職要求
1.年齡25-35周歲；
2.本科及以上學(xué)歷；
3.有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和組織溝通能力，有責(zé)任心有抗壓能力；
4.具有5年以上人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
上班時(shí)間：9:00--17:30
周休一天
13薪、5險(xiǎn)、滿勤、餐補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、年假