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【工作地：桂林】
1、員工離職管理：離職員工面談、離職員工信息維護(hù)、離職分析報(bào)告等，并協(xié)助進(jìn)行勞動關(guān)系方面制度的制定和完善；
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括系統(tǒng)生日會、座談會、文體活動安排、節(jié)日福利發(fā)放等；
3、有處理突發(fā)事件的能力，如：處理員工之間、員工與公司之間存在的糾紛問題等；
4、員工申訴渠道維護(hù)、申訴糾紛處理解決員工訴求；
5、員工獎懲審核、處理，把控獎懲風(fēng)險(xiǎn)，打造公平用工環(huán)境；
6、各類報(bào)表制作，數(shù)據(jù)分析改善及其他員工關(guān)系核心業(yè)務(wù)處理
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 兩年以上較大型企業(yè)or 工廠員工關(guān)系處理、員工離職訪談、勞動糾紛等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)；
4、精通word、Excel、PPT、PS辦公軟件
5、 良好的溝通協(xié)調(diào)及人員管理能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力