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有獵頭或者Rpo 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部關(guān)鍵崗位人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、根據(jù)公司要求發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、電話初試，確定面試候選人，并推薦給用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，協(xié)調(diào)用人部門及其他相關(guān)負(fù)責(zé)人和候選人面試時(shí)間，安排初試、復(fù)試及終試，并綜合錄用建議、審批錄用； 6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 8、跟蹤錄用人選入職前相關(guān)手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)相關(guān)分公司負(fù)責(zé)人人選入職辦理相關(guān)事宜； 9、了解用人部門對(duì)人選入職后的評(píng)價(jià)，跟蹤人選入職后適應(yīng)情況，協(xié)助人選安全落地。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷； 2、具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心； 4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)精神、保密意識(shí)，工作積極、認(rèn)真、勤奮。