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一、人事工作職責(zé)
1、員工關(guān)系與入離職管理
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
2、考勤與薪酬核算
統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，完成工資表制作、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)；
收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析。
3、招聘與人才配置
根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
協(xié)助完成候選人背景調(diào)查、錄用通知及入職跟進(jìn)；
維護(hù)招聘渠道，建立人才庫。
4、培訓(xùn)與績(jī)效支持
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄與檔案；
5、制度與檔案管理
維護(hù)員工人事及人力資源相關(guān)檔案，確保資料完整合規(guī)；
協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度。
二、行政工作職責(zé)
1、商務(wù)接待與會(huì)務(wù)管理
負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待、登記及引導(dǎo)工作；
組織籌備內(nèi)外部商務(wù)會(huì)議，包括場(chǎng)地安排、設(shè)備調(diào)試、材料準(zhǔn)備及會(huì)議記錄等；
2、固定資產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、調(diào)配及報(bào)廢處理；
建立并維護(hù)固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期核對(duì)資產(chǎn)使用情況；
監(jiān)督各部門資產(chǎn)使用情況，避免資產(chǎn)流失或浪費(fèi)。
3、IT及網(wǎng)絡(luò)支持對(duì)接
作為公司與IT服務(wù)供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)故障問題；
協(xié)助員工辦理電腦、電話等辦公設(shè)備的申領(lǐng)及維修；
管理辦公耗材及電子設(shè)備的采購(gòu)與分發(fā)。
4、日常行政事務(wù)
管理辦公環(huán)境維護(hù)（如綠植、保潔、安保等）；
處理快遞、信件收發(fā)及行政費(fèi)用報(bào)銷；
協(xié)助制定和優(yōu)化行政管理制度及流程。