崗位職責:
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系、員工五險一金等人力資源日常事宜;
2、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據(jù)公司的工作需要,擬定公司新的制度;
3、負責職位說明書編制,并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書;
4、負責推進公司的績效管理體系的設(shè)計和實施;
5、負責離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議;
6、跟進員工晉升、工作輪換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜;
7、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋);
8、負責員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等;
9、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗。
要求:
1、本科及以上學歷;
2、10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,8年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3、考慮問題細致周全,具有良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和極強的執(zhí)行力;
4、具有獨立思考、分析問題和解決問題的能力,能夠熟練運用各種管理工具