1、招聘與人才管理:主導公司人才招聘工作,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,滿足各部門人才需求。建立人才庫,優(yōu)化人才儲備與人才梯隊建設(shè);
2、人力資源全模塊管理:精通人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等模塊,推動各模塊工作高效開展,提升整體人力資源效能;
3、團隊管理:管理人力資源團隊,分配工作任務,提供指導與培訓,提升團隊專業(yè)能力和工作績效;
4、員工關(guān)系維護:處理員工日常問題,維護良好的員工關(guān)系,營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、35-42歲,具有成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)和豐富的職場經(jīng)驗;
2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作流程,有成功招聘經(jīng)驗;
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),了解行業(yè)動態(tài)和人力資源發(fā)展趨勢;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力,能夠承受工作壓力,具備敏銳的人才洞察力和良好的團隊合作精神。