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崗位職責：
負責分公司的人力資源管理工作，確保人力相關事務有序開展，支持分公司業(yè)務運營。
1、人力資源規(guī)劃模塊:協(xié)助編制公司人力資源職能戰(zhàn)略及開展定崗定編工作:負責相關制度及文件通知的編輯起草；
2、招聘與配置模塊:負責公司人才招聘、引進、培養(yǎng)，協(xié)助團隊及人才梯隊的建設、干部隊伍管理，定期進行人才盤點，提出人員優(yōu)化配置建議；
3、培訓與開發(fā)模塊:培訓體系建設，負責推進實施及對培訓效果分析與評估；
4、員工關系模塊:負責分公司員工關系的管理、尤其是糾紛及異常情況處理，維護良好的勞資關系；
5、績效管理模塊:分公司績效考核工作，收集績效數據，反饋考核結果，跟進績效改進，熟悉KPI績效考核方法；
6、薪酬福利模塊：執(zhí)行總公司的薪酬福利政策，負責分公司員工考勤審核、社保公積金審核等。以及員工體檢、意外險等調研購買；
7、負責政府相關補貼政策申請，積極尋找政策補貼政策并分析申請；
8、負責山東省（或濟南市）組織的職稱申報工作及職稱證書臺賬的管理；
9、負責人才各類證書及相關補貼申請；
10、完成上級交辦的其他工作，配合總公司人力部門的協(xié)調工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或人力資源管理專業(yè)。
2、5年以上機械行業(yè)同崗位工作經驗或上市公司工作經驗，有人力資源管理師中級及以上職稱優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊并具備一定的實操經驗。
4、熟悉國家勞動用工相關法律法規(guī)，具有一定的風險意識。
5、具備出色的組織和管理能力，能夠處理復雜的人事問題。
6、溝通能力強，能夠與團隊和業(yè)務部門有效協(xié)作。
7、工作認真負責，并且具有持續(xù)改進的精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。