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2、任職要求

1）教育背景：

a、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、流行病學(xué)等相關(guān)專業(yè)

b、碩士及以上學(xué)歷

c、2026年應(yīng)屆畢業(yè)生

2）核心要求：

a、扎實的醫(yī)學(xué)相關(guān)基礎(chǔ)知識，對疾病、藥品、臨床研究等有基礎(chǔ)了解和認(rèn)知

b、英語六級以上，可熟練閱讀國內(nèi)外醫(yī)學(xué)相關(guān)文獻(xiàn)

c、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維及跨部門溝通能力

3、培養(yǎng)機制

1）培訓(xùn)與輔導(dǎo)機制：公司提供基于臨床研究的數(shù)據(jù)治理、醫(yī)學(xué)、AI技術(shù)、項目管理等領(lǐng)域的深度課程，并配備資深導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)。同時，針對行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策、質(zhì)量管理規(guī)范及制度流程，開展系統(tǒng)化、周期性的培訓(xùn)，幫助學(xué)員建立合規(guī)意識與全局視野；

2）關(guān)鍵崗位見習(xí)與實踐：公司提供深度實踐臨床實驗項目關(guān)鍵崗位工作的內(nèi)部見習(xí)機會，通過跨團(tuán)隊協(xié)作與實戰(zhàn)訓(xùn)練，積累項目管理、醫(yī)學(xué)咨詢、大數(shù)據(jù)崗位或跨團(tuán)隊協(xié)作經(jīng)驗；

定崗發(fā)展與輪崗機制：基于見習(xí)工作表現(xiàn)評估，綜合參考個人優(yōu)勢與職業(yè)興趣，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)行定崗方向確定。管理培訓(xùn)生有機會在相關(guān)部門間橫向輪崗，獲得清晰、快速的職業(yè)發(fā)展機會，拓寬專業(yè)視野、增強復(fù)合能力，助力管理培訓(xùn)生實現(xiàn)快速、多元的職業(yè)成長，發(fā)展成為醫(yī)療科技領(lǐng)域的高潛。