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更新于 10月22日

人力專員(五險一金)

4000-5000元·13薪
  • 鄭州中原區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系人力資源服務
職位描述:
1、招聘與配置:
協(xié)助執(zhí)行全流程招聘工作,包括但不限于:職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排、面試接待與協(xié)調。
維護和拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等),確保招聘渠道的有效性。
辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)。
2、員工關系管理:
協(xié)助建立和維護和諧的員工關系,組織員工活動,提升團隊凝聚力。
負責員工勞動合同、協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和管理工作。
解答員工關于公司制度、政策、福利等方面的一般性咨詢。
3、考勤基礎支持:
協(xié)助核算員工月度考勤數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準確性。
4、培訓與開發(fā):
協(xié)助組織員工入職培訓,并跟進培訓效果反饋。
協(xié)助安排內部培訓、外部培訓的協(xié)調與后勤支持工作。
5、完成上級交辦的其他工作。
二、 任職要求:
1. 基本要求:
大學本科及以上學歷,人力資源專業(yè),具備人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
熟悉人事相關法律法規(guī),并能在工作中基本運用。
2. 技能要求:
溝通表達能力: 具備良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力,親和力強。
執(zhí)行力: 工作細致認真,有條理性,有較強的責任心和執(zhí)行力。
學習與適應能力: 學習能力強,能快速適應公司環(huán)境和企業(yè)文化,愿意在HR領域深入學習和發(fā)展。
保密意識: 具備極強的保密意識,能妥善處理敏感信息。
3. 素質要求:
具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。
樂觀開朗,有耐心,能承受一定的工作壓力。
福利待遇:
1、工資:工資、動態(tài)考核獎金、學歷補助、職稱補助、交通補助、工齡補助、年底雙薪。
2、福利豐厚:實際工資繳納五險一金、年度體檢、團建旅游、午餐、節(jié)日福利、賀金福利等。
3、休息休假:雙休、法定節(jié)假日。
4、完善的培訓和培養(yǎng)機制,助力你快速成長。

獎金績效

五險一金、高溫補貼、過節(jié)費、團建

工作地點

鄭州中原區(qū)高新開發(fā)區(qū)玉蘭街22號

職位發(fā)布者

楊女士/人事經(jīng)理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo鄭州萊士血液制品有限公司
鄭州萊士血液制品有限公司位于鄭州高新開發(fā)區(qū)玉蘭街22號,前身為空軍后勤部血液制品研究所,2006年8月經(jīng)重組成立鄭州邦和生物藥業(yè)有限公司,2014年被上市公司上海萊士血液制品股份有限公司(股票代碼:002252)并購,更名為鄭州萊士血液制品有限公司,公司主要從事血液制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,血液制品生產(chǎn)線年處理原料血漿120噸左右。公司注冊資本壹億元整,占地面積約50畝。公司現(xiàn)有經(jīng)國家藥品監(jiān)督管理部門批準生產(chǎn)的血液制品品種包括人血白蛋白、靜注人免疫球蛋白(pH4)、人免疫球蛋白和乙型肝炎人免疫球蛋白,共4個品種7種規(guī)格。公司下設兩個單采血漿站:分別位于湖南省醴陵市和廣西省上林縣,卓越的管理及采漿能力有力的保證了公司持續(xù)穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營。公司現(xiàn)有員工160人,具有各級專業(yè)技術職稱的人員64人,其專業(yè)涉及生物醫(yī)藥、經(jīng)濟管理、機械、電子、自動化等領域。決策班子成員均為本科以上學歷。鄭州萊士不斷加強血液制品研發(fā)和技術提升,自2009年以來,一直保持著“高新技術企業(yè)”的稱號,且先后被河南省發(fā)改委等四部門確認為“省級企業(yè)技術中心”和“河南省蛋白免疫藥物工程技術研究中心”,被全國博士后管委會認定為“鄭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站分站”,是河南省認定的重點醫(yī)藥企業(yè),并相繼被鄭州市人民政府和相關部門評為:鄭州市園林單位、愛國衛(wèi)生先進單位、食品藥品規(guī)范化先進集體、道德領域突出問題專項教育和治理活動先進集體。公司將以“創(chuàng)造幸福生活”為立業(yè)方針、以市場為先導,把握宏觀經(jīng)濟形勢及產(chǎn)業(yè)政策提供的良好發(fā)展機遇,發(fā)揮技術、人才、管理、信息等方面的優(yōu)勢,為人類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻,實現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的雙贏。
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