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一、崗位職責(zé)

1. 招聘管理：負(fù)責(zé)學(xué)校教職工（包括教師、行政人員等）的招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試面試、協(xié)調(diào)試講安排等。

2. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)教職工檔案的建立、整理、歸檔、保管及更新，確保檔案信息準(zhǔn)確完整，符合檔案管理規(guī)范。

3. 勞動(dòng)合同管理：辦理教職工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，簽訂、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同，處理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)。

4. 薪酬福利協(xié)助：協(xié)助核算教職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，辦理社保、公積金等福利的申報(bào)、變更及待遇落實(shí)。

5. 人事信息統(tǒng)計(jì)：維護(hù)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期統(tǒng)計(jì)教職工人數(shù)、結(jié)構(gòu)、變動(dòng)等信息，編制人事報(bào)表。

6. 政策執(zhí)行與咨詢(xún)：貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方人事政策法規(guī)，解答教職工關(guān)于招聘、錄用、福利等方面的咨詢(xún)。

7. 其他工作：協(xié)助完成教職工培訓(xùn)、考核、職稱(chēng)評(píng)審等輔助性工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求：具有1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)校、事業(yè)單位人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；應(yīng)屆生可投遞實(shí)習(xí)或助理崗位。

3. 知識(shí)技能：熟悉人力資源管理六大模塊，尤其是招聘、檔案管理流程；了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。

4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力和文字表達(dá)能力；工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

5. 其他要求：品行端正，無(wú)不良記錄；認(rèn)同學(xué)校教育理念，能適應(yīng)學(xué)校工作節(jié)奏。