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1．薪酬：經(jīng)咨詢公司指導(dǎo)設(shè)計(jì)，科學(xué)、合理、有制度保障，結(jié)構(gòu)分為：固定無(wú)責(zé)任底薪 + 全勤獎(jiǎng) + 績(jī)效工資 + 高提成 + 管理獎(jiǎng) + 年度目標(biāo)獎(jiǎng) + 分紅； 2．專業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)核算精準(zhǔn)、發(fā)放及時(shí)； 3．高端大氣的辦公環(huán)境，舒適便利的工作體驗(yàn)； 4．合理明確的團(tuán)隊(duì)分工、簡(jiǎn)單融洽的人際關(guān)系、輕松愉快的工作氛圍； 5．豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、努力工作、快樂(lè)生活； 6．各種年輕人喜歡的福利； 7．雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假； 8．廣闊的發(fā)展平臺(tái)、科學(xué)的成長(zhǎng)體系； 9．保姆式陪伴入職、教練式陪伴成長(zhǎng)、伙伴式陪伴成功。 1．負(fù)責(zé)組織年度市場(chǎng)調(diào)研，向總公司提供調(diào)研數(shù)據(jù)； 2．負(fù)責(zé)承接公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)，分解成本部門(mén)年度銷(xiāo)售目標(biāo)，并制定詳細(xì)執(zhí)行計(jì)劃； 3．指導(dǎo)、監(jiān)督、實(shí)施并達(dá)成本部門(mén)年度人才發(fā)展目標(biāo)、銷(xiāo)售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4．負(fù)責(zé)本部門(mén)日常工作管理； 5．執(zhí)行總公司文化建設(shè)要求、打造文化匹配度高、執(zhí)行力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。